概要：5、维护地区安全稳定的长效机制需要进一步探索和完善。一是维稳力量不足，主要是缺少专项经费；二是体制不够健全，制度不够完善。6、城市管理运行的长效机制需要进一步探索和完善。一是随着人民生活水平不断提高，民主意识不断增强，城市管理的手段、方法、措施需要不断的适应人民群众的要求；二是社区居民生活配套设施匮乏，原有配套设施设置不尽合理。7、统筹改善民生的机制需要进一步探索和完善。一是统筹改善民生是一项系统工作，需要整合资源和形成合力，相应的工作制度，联动机制还不够健全和完善；二是属地权限与属地责任还不够一致。8、发动社会力量参与地区建设的机制需要进一步探索和完善。一是社会单位参与地区建设的积极性不够高、责任意识不够强；二是社会单位普遍重视单位利益、经济效益，忽视社会利益和效益；三是街道与社会单位的联系还不够紧密，相互配合还不够默契。三、认真总结，深刻剖析，深挖问题主要原因针对奥运筹办工作中凸显出来制约科学发展的问题，街道工委经过多次认真研究，对存在问题的主要原因进行了全面的剖析。（一）、主观原因1、科学发展观理念树
2017年街道工委科学发展观分析检查报告,标签：调查报告格式,市场调查报告,http://www.laixuea.com5、维护地区安全稳定的长效机制需要进一步探索和完善。一是维稳力量不足，主要是缺少专项经费；二是体制不够健全，制度不够完善。
6、城市管理运行的长效机制需要进一步探索和完善。一是随着人民生活水平不断提高，民主意识不断增强，城市管理的手段、方法、措施需要不断的适应人民群众的要求；二是社区居民生活配套设施匮乏，原有配套设施设置不尽合理。
7、统筹改善民生的机制需要进一步探索和完善。一是统筹改善民生是一项系统工作，需要整合资源和形成合力，相应的工作制度，联动机制还不够健全和完善；二是属地权限与属地责任还不够一致。
8、发动社会力量参与地区建设的机制需要进一步探索和完善。一是社会单位参与地区建设的积极性不够高、责任意识不够强；二是社会单位普遍重视单位利益、经济效益，忽视社会利益和效益；三是街道与社会单位的联系还不够紧密，相互配合还不够默契。
三、认真总结，深刻剖析，深挖问题主要原因
针对奥运筹办工作中凸显出来制约科学发展的问题，街道工委经过多次认真研究，对存在问题的主要原因进行了全面的剖析。
（一）、主观原因
1、科学发展观理念树立的不够牢，有重当前、轻长远，重急轻缓的现象。街道建设中，考虑和安排当年工作、中心任务、阶段重大任务力度大，谋划长远建设相对少。
2、工作标准不够高，工作作风不够硬。认为筹备处本身不是正规街道办事处，人员少、职能不健全，无法和正规办事处相比，因此工作的积极性、工作标准受到影响。
3、干部队伍建设，系统培养不够。认为机关干部虽然人员新，经验缺乏，但工作热情高，提高工作能力和工作水平是现实与迫切的要求。平时严格管教多，对提高完成工作的能力和水平要求多，精心指导、系统培养相对较少。
（二）、客观原因
1、人员编制少，职能发挥受影响。筹备处机关及城管分队共行政编制64人，机关47人，城管分队17人。与其它正式街道相比，人员少，但工作项目、工作标准是一致的，工作任务量相对大，职能发挥受到一定影响。
2、人员成分新，工作质量受影响。公务员中军转干部26人，新招大学毕业生7人，占总人数的54.2%，科级干部任职2年以下的占64%，由于大部分是新人，街道工作经验相对不足，工作质量受到一定影响。
3、基础薄弱，工作开展受影响。由于筹备处前身政企合一，政府职能不够健全，基础建设、基层建设相对薄弱，一定程度上影响工作的开展。
四、把握目标，制定措施，努力加强领导班子自身建设。
1、明确班子自身建设的目标。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以联系群众为核心，以加强思想建设为基础，以解决“三类八个问题”为工作重点，以制度建设为根本，以区委提出的“五个楷模”为目标，（即：做团结和谐的楷模、做为民服务的楷模、做求真务实的楷模、做开拓创新的楷模、做清正廉洁的楷模），实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，真抓实干有新气象，为建设和谐**提供坚强的组织保证，促进地区各项社会事业又好又快发展。
2、加强班子自身建设的主要措施。
一是要创建学习型领导班子，实现思想上要有方向。加强班子自身建设，必须把加强科学发展观的学习摆在第一位，深化对科学发展观的认识和理解，带头学习实践活动，营造浓厚的学习氛围。完善工委理论中心组、领导班子、党员干部教育培训制度，以理论中心组的学习带动党员干部的学习。形成领导干部自觉学习、主动学习，机关干部经常学习的学习机制。
二是要创建求真务实的领导班子，实现工作上要有标准。围绕“作风实，标准高；服务好，效率高”的要求，切实转变作风，强化服务，规范行为。在全地区大力倡导求真务实的工作作风，对基层和群众反映的问题要落实好，切实提高办事效率,建设成为求真务实的领导班子，以一流的工作标准、创一流的工作业绩。
三是要创建公仆型的领导班子，实现岗位上要有职责。要立足岗位为辖区企事业单位和居民搞好服务，强化公仆意识，强化岗位意识，努力提高服务质量，提高依法行政、依法办事水平，创造公正透明、廉政高效的办公环境。对群众来访耐心接待，对群众诉求要认真处理，做到事事有登记、件件有结果。
四是要创建诚信为民的领导班子，做到落实上要有效果。班子及成员要经常对照检查，看制定的工作目标完成了没有，整改措施落实了没有，作出的承诺兑现了没有，通过规范工作程序，量化服务标准，完善首问责任、承诺、告知、责任追究等制度，确保规范、公正和诚信，让群众满意，使改革开放的成果最大程度地惠及百姓。