概要：四是服务干部群众手段还需强化。虽然每年上下半年分别有两次集中时间，由部主要领导带队赴基层调查研究，帮助基层党组织共同谋划思路，研究重点工作创新创优推进，但平时忙于日常事务多，经常性地深入基层、深入群众调查研究还比较少，这些年通过下基层调研形成对工作指导性强的调研成果不多。虽然对基层创造的新鲜经验、涌现出来的先进典型注重及时评选表彰，但总结推广不够。全方位、多层次地熟悉了解干部做得不够，对基层党员干部关心、群众期盼的问题深入了解还不够经常，对基层提要求多、发文件布置工作多，向基层催要材料过急，使基层感到应接不暇。主动服务基层的意识和方法有待进一步强化。五是开拓创新成果还不很丰富。思考问题、推进工作有时从部门角度、条线角度考虑较多，更多习惯于按部就班履行部门职能，站在全局高度为区委提供决策、创造性开展组织工作理念和手段运用存在局限，对领导班子建设、干部工作、人才工作、基层党建等方面的突破性探索和自主创新不够，勇于打破常规、改革创新的意识还不够强烈，这与新形势对组织工作创新的迫切要求不相适应。存在上述这些问题，原
2017年组织科学发展观活动分析检查报告,标签：调查报告格式,市场调查报告,http://www.laixuea.com四是服务干部群众手段还需强化。虽然每年上下半年分别有两次集中时间，由部主要领导带队赴基层调查研究，帮助基层党组织共同谋划思路，研究重点工作创新创优推进，但平时忙于日常事务多，经常性地深入基层、深入群众调查研究还比较少，这些年通过下基层调研形成对工作指导性强的调研成果不多。虽然对基层创造的新鲜经验、涌现出来的先进典型注重及时评选表彰，但总结推广不够。全方位、多层次地熟悉了解干部做得不够，对基层党员干部关心、群众期盼的问题深入了解还不够经常，对基层提要求多、发文件布置工作多，向基层催要材料过急，使基层感到应接不暇。主动服务基层的意识和方法有待进一步强化。
五是开拓创新成果还不很丰富。思考问题、推进工作有时从部门角度、条线角度考虑较多，更多习惯于按部就班履行部门职能，站在全局高度为区委提供决策、创造性开展组织工作理念和手段运用存在局限，对领导班子建设、干部工作、人才工作、基层党建等方面的突破性探索和自主创新不够，勇于打破常规、改革创新的意识还不够强烈，这与新形势对组织工作创新的迫切要求不相适应。
存在上述这些问题，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观方面的因素。必须从思想根源上找原因，最大限度发挥主观能动性对客观资源的优化、整合和利用，推动组织工作迎难而上、攻坚突破，按照科学发展观的要求，切实履行好组织部门职责。深刻剖析原因，主要有以下几点：
一是在紧跟区委决策步伐，加大导向引导、推进举措上还不够迅速有力。这些年来，区委在贯彻落实科学发展观、谋划布局xx优化发展方面，决策立意高，路径选择恰当，为全区经济社会发展勾画了蓝图。作为担负党委重要职能的组织部门，在深刻学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质，自觉和善于用科学发展观的思想指导工作上还做得很不够。从主观上来说，还是缺乏只争朝夕的精神和克难求进、创新突破的强烈追求。
二是人才工作牵头抓总的协调能力还没有充分体现。虽然有人才是“第一资源”的思想认识，而且也多种方式尝试突破中心城区的聚才载体缺、人才引进留住难等工作瓶颈，但是在主观上有时会强调区域范围小、高科技企业少，政策优势、载体优势、渠道优势不足，工作抓手不多，难度大，能够较好地完成市下达的考核目标任务已属不易了，没有很好地从组织部门负有对人才工作牵头抓总职能的角度加以思考，没有充分发挥好人事部门、基层单位重视和抓好人才工作的积极性，造成人才工作合力不足，对制约优化发展的人才瓶颈缺少有效的化解措施。
三是基层党建工作统筹兼顾突破重点的思路还不够一贯。基层党建工作是一项系统工程，必须按照科学发展观的方法，既做到统筹兼顾，又要突出重点、以点带面，形成“重点带动一般”的有效机制。但是在工作推进的部署上，有时偏重于某个局部，忽视了面上工作的协调，有时对面上工作存在“任务观点”，忙于应付，忽视了攻坚克难的突破。对基层党建工作系统性的科学把握还显得不够，特别在党务干部队伍培训、党建制度体系建设、长效机制健全等基础性工作方面存在不足，有待进一步梳理思路，突出重点，统筹推进。
四是工作方式还没有摆脱被动应付的状况。这些年来，随着党组织和党员属地管理、“两新”党建加强、城市建设管理重心向城区主体倾斜，客观上给组织工作带来了许多新课题、新任务，而在力量配备上，仍未跳出传统格局，这就尤其需要在工作谋划上依靠(本文来自www.laixuea.com，转载请注明！)积极努力，合理安排，“弹好钢琴”。但是往往对因组织工作繁忙，埋头于各类事务处理的情况习以为常，有计划、有重点地深入基层党组织和党员队伍中了解干部群众意愿诉求，帮助指导工作、释疑解惑、解决问题、激励士气的工作做得远远不够，“三个.”建设方面仍需加大力度。
五是创新突破的使命感、主动性还不够强。在深刻认识组织部门肩负的重大使命，增强创新传统工作模式的紧迫感、主动性、责任心方面还有不足，工作考虑不够超前，在推进改革的力度上由于存在求稳思想，往往习惯于看文件是否提倡、外地是否做过。敢为人先和抢抓机遇意识不够强烈，被动创新、适应性创新较多，主动突破禁区、勇于打破常规的探索精神亟待进一步强化。
三、以科学发展观指导做好组织工作的主要共识和思路举措
科学发展观是组织工作的根本指针，我们将以学习实践科学发展观活动为契机，不断创新理念、改进方式、提高水平，在xx优化发展的历史进程中，认清形势，牢牢把握组织工作大方向，切实履行肩负的极其重要的职责。经过认真讨论，部务会形成以下共识。