概要：5、在具体工作方面，主要是执行政策要把关更严，不能出偏差；培训机制不够灵活，培训模式、专业设置、教师聘任，不能适应市场需求；宣传力度不够，劳动就业各项政策法律法规及自身工作亮点和成绩的宣传力度和途径不够；就业工作服务实效要进一步提高；发挥工会、共青团、女工委等组织作用不够。三、存在问题的原因分析对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，我们本着实事求是的态度，主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，主要是：1、在提高政治、业务素质，加强学习方面，主要是落实各种制度还不够严格，有的同志认为自己年纪大了，学习的主动性就不高，有的因为工作忙，把学习的时间挤占了，说起来，还主要是认识上的问题还需要提高。2、在谋划整体工作方面，主要是对单位如何落实科学发展观还有认识上的差距，班子成员对本职工作的创新性方面的谋划还不够，对分管工作提出落实科学发展观的具体措施还不够。3、在工作作风深入方面，主要是依靠群众的观点树立得还不够牢固，认为自己能够解决问题，对处理问题停留在表面上，对布置的事情检查落实不够。四、解决问
粮食粮油检测中心领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告,标签：自查报告范文,个人自查报告,http://www.laixuea.com5、在具体工作方面，主要是执行政策要把关更严，不能出偏差；培训机制不够灵活，培训模式、专业设置、教师聘任，不能适应市场需求；宣传力度不够，劳动就业各项政策法律法规及自身工作亮点和成绩的宣传力度和途径不够；就业工作服务实效要进一步提高；发挥工会、共青团、女工委等组织作用不够。
三、存在问题的原因分析
对存在的以上问题，既有客观的原因，又有主观方面的原因，我们本着实事求是的态度，主要对自身存在的主观原因进行了深刻剖析，主要是：
1、在提高政治、业务素质，加强学习方面，主要是落实各种制度还不够严格，有的同志认为自己年纪大了，学习的主动性就不高，有的因为工作忙，把学习的时间挤占了，说起来，还主要是认识上的问题还需要提高。
2、在谋划整体工作方面，主要是对单位如何落实科学发展观还有认识上的差距，班子成员对本职工作的创新性方面的谋划还不够，对分管工作提出落实科学发展观的具体措施还不够。
3、在工作作风深入方面，主要是依靠群众的观点树立得还不够牢固，认为自己能够解决问题，对处理问题停留在表面上，对布置的事情检查落实不够。
四、解决问题的具体措施
1、加强组织领导。领导班子成员结合实际，制定学习计划。班子成员要率先垂范，认真抓好、抓实、抓细，正确处理好工学矛盾，坚持自学，形成主动学习，善于学习，勤于思考，刻苦钻研的良好学风。
2、健全学习制度，在个人自学的基础上，每月集中学习一次，做到有考勤，有学习笔记，组织参加专题理论辅导讲座。每月检查一次学习笔记，每月召开一次专题研讨会。
3、突出学习重点。坚持通读与精读相结合，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、十六届五中全会精神，提高运用马列主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。
4、加强干部职工政治、思想道德建设，坚持以人为本、和谐发展、以德为先、全面发展的教育理念；倡导干部职工艰苦奋斗、乐于奉
www.laixuea.com 献，反“奢”尚“俭”，戒“骄”赏“谦”，破“俗”立“雅”,探索新时期劳动就业事业发展和干部职工队伍建设的新思路规律，用理论作为强大思想武器，用科学发展观指导就业工作发展，努力提高理论指导实践的能力。5、牢固树立改革创新的意识，坚持民主集中制原则，增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，力求解决实际问题。
6、关心干部职工，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开好班子民主生活会，班子成员与干部职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议；同时，多帮助职工解决实际困难，鼓励中青年干部在工作中勇挑重担，营造勤政务实、奋发有为的工作氛围。
7、要严格规范各项补贴资金、失业保险金、小额担保贷款的申报发放程序和手续；要创新培训机制，加大培训基地建设力度，根据市场需求设置专业，教师聘用(本文来自www.laixuea.com，转载请注明！)要能进能出，培养双师型教师队伍；加大宣传力度，配备摄像机、建立就业网站、成立文印服务部，鼓励、奖励宣传报道成功人员；在人力资源市场服务大厅实行就业工作“一条龙”服务程序，积极推行劳动保障系统承诺的《首问负责制》和《工作责任过错追究制度》；健全工会、共青团、女工委等组织，明确责任人，积极开展各项活动，增强单位凝聚力。