概要： 高级科研技术人才和管理人才的短缺一直是困扰震防中心发展的一个难题。人力资源处想中心党委所想，积极付诸行动，在一年内通过公开招聘的形式为中心引进了13名高级科研和管理人才，其中副研以上职称7人，硕士以上学历11人，为中心的事业发展奠定了坚实的人力资源基础。 今年春节前，人力资源处突然接到局人事司的通知，要求在节前实行新的工资制度，兑现每位职工的新工资。当时该处只有两名工作人员，要在离春节只有一个星期的时间内，完成400多名在职及离退休职工的工资兑现工作，几乎是一件不可能完成的任务。但这是上级的命令，更是关系到每位职工利益的大事，该处同志迎难而上，没有丝毫退缩，也没有任何怨言，反复测算和核查每位职工的工资，为职工解释工资改革政策。那段时间，人力资源处工作人员每天在单位加完班，再抱着材料回家加班到凌晨一两点都是工作常态。经过日以继夜的努力，中心的工资兑现工作终于在春节前顺利完成。为此，丁海霞同志累得嗓子说不出话来，潘彭丹同志差点没能回老家过年，但她们想到职工能领到兑现的工资回家过个好年，觉得
我为青春添光彩 我为事业献青春——震防中心人力资源处先进事,标签：先进事迹材料,教师先进事迹材料,http://www.laixuea.com高级科研技术人才和管理人才的短缺一直是困扰震防中心发展的一个难题。人力资源处想中心党委所想，积极付诸行动，在一年内通过公开招聘的形式为中心引进了13名高级科研和管理人才，其中副研以上职称7人，硕士以上学历11人，为中心的事业发展奠定了坚实的人力资源基础。
今年春节前，人力资源处突然接到局人事司的通知，要求在节前实行新的工资制度，兑现每位职工的新工资。当时该处只有两名工作人员，要在离春节只有一个星期的时间内，完成400多名在职及离退休职工的工资兑现工作，几乎是一件不可能完成的任务。但这是上级的命令，更是关系到每位职工利益的大事，该处同志迎难而上，没有丝毫退缩，也没有任何怨言，反复测算和核查每位职工的工资，为职工解释工资改革政策。那段时间，人力资源处工作人员每天在单位加完班，再抱着材料回家加班到凌晨一两点都是工作常态。经过日以继夜的努力，中心的工资兑现工作终于在春节前顺利完成。为此，丁海霞同志累得嗓子说不出话来，潘彭丹同志差点没能回老家过年，但她们想到职工能领到兑现的工资回家过个好年，觉得自己的一切努力都没有白费。
三、身兼多职、乐于奉献
人力资源处工作人员在人手紧、任务重、工作多的情况下，发挥团队合作精神，协助其他部门开展了多项工作。如协助党群办开展党风廉政建设、民主生活会意见征集、党委筹备、中心组学习等工作；协助发展财务处进行部门预算、购房补贴发放等工作；协助科技发展处成立科技委员会和专家智囊团；帮助办公室写工作简报、进行会议记录等。这些工作虽然不属于人力资源处的本职工作，但该处人员并没有对此有任何的推诿，仍然尽职尽责地完成任务，把奉献当作一种快乐。
该处工作人员在扮演好人力资源管理工作者的角色之外，还身兼多职，担任了党委秘书、团委召集人、下属酒店培训顾问等职务。多一份职责并没有多一份报酬，但该处人员把这些兼任的职务当作对年轻人很好的锻炼，并很好地处理了各种职责之间的关系，在各个职务上都做得非常优秀。
“我为青春添光彩，我为事业献青春”，朝气蓬勃的震防中心人力资源处以自己的实际行动奉献火热青春，谱写灿烂人生，成为一面鲜红的旗帜。如今，他们又给自己制定了更高的目标——争取带动中心成为全系统甚至国家机关的排头兵！
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