概要：第四、加强队伍建设是保证敬业需要精业，干事需要本事。做好农信事业，需要有积极进取的工作态度，更需有处理问题和解决问题的工作能力。一是要努力实施人才兴社战略，倡导和鼓励员工把学习当作一种工作职责、一种精神追求，不断提高员工素质，为创新发展提供有力的人才保证和智力支持。加强员工培训教育，农村信用社要牢固树立大教育、大培训观念，结合自身实际，尽快建立对全体员工的职业生涯培养制度，努力创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件，采取多种形式开展岗位专业知识和技能培训，不断提高员工素质，增强员工的业务技能和管理水平；二是要站在事关农村信用社生存与发展的高度，牢固树立“以人为本、人才兴社”的经营理念，建立高管人员人才梯队，注重培养选拔年轻干部让“想干事、能干事、干成事、不出事”的有志之士提供更多“上”的机会和平台，使更多的人才脱颖而出，充分挖掘现有人才潜力，优化人力资源配置，做到人尽其才；三是要建立和完善以业绩为重点的人才评价机制，形成有利于优秀人才施展
农村信用社学习实践科学发展观有感,标签：工作心得体会,军训的心得体会,http://www.laixuea.com第四、加强队伍建设是保证
敬业需要精业，干事需要本事。做好农信事业，需要有积极进取的工作态度，更需有处理问题和解决问题的工作能力。一是要努力实施人才兴社战略，倡导和鼓励员工把学习当作一种工作职责、一种精神追求，不断提高员工素质，为创新发展提供有力的人才保证和智力支持。加强员工培训教育，农村信用社要牢固树立大教育、大培训观念，结合自身实际，尽快建立对全体员工的职业生涯培养制度，努力创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件，采取多种形式开展岗位专业知识和技能培训，不断提高员工素质，增强员工的业务技能和管理水平；二是要站在事关农村信用社生存与发展的高度，牢固树立“以人为本、人才兴社”的经营理念，建立高管人员人才梯队，注重培养选拔年轻干部让“想干事、能干事、干成事、不出事”的有志之士提供更多“上”的机会和平台，使更多的人才脱颖而出，充分挖掘现有人才潜力，优化人力资源配置，做到人尽其才；三是要建立和完善以业绩为重点的人才评价机制，形成有利于优秀人才施展才华的良好环境，吸引人才，留住人才；四是要高度重视人才培养工作。要注重培养一线岗位的操作能手，以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设，从而提高农村信用社员工的整体素质，确保农村信用社创新发展获得无尽的源泉。
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