街道人才工作的汇报

概要： （二）制度、机制建设是做好人才工作的关键。 如我街道在工作中推出的考核制度、竞争上岗制度、民主评议制度等，以此来进行长效化管理。 （三）优化环境是人才队伍建设的基础。 一方面要有好的工作环境，一方面要有好的人际环境。我们鼓励创业，宽容失败，允许失误，“看主流，唯才是用”等，我们积极鼓励街道干部职工进行横向交流，鼓励共同进步与提高，这些为我街道在新一轮创业大行动中发挥聪明才智都打下了良好的基础。 三、关于对区里的建议 一要牢固树立人才强区战略思想，转变观念，提升人才工作的领导位置。 二要加大改革创新力度，大力推进人才机制转换，促进各类人才脱颖而出。 三要加大对高层次人才和紧缺人才的培养，吸引和使用力度。 四要实施区域内共同发展战略，切实做好地区人才开发和合理安排工作。 五要大力营造注重特长，鼓励创新，信任理解的良好氛围和宽松环境。上一页 [1] [2]

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    （二）制度、机制建设是做好人才工作的关键。 
    如我街道在工作中推出的考核制度、竞争上岗制度、民主评议制度等，以此来进行长效化管理。 
    （三）优化环境是人才队伍建设的基础。 
    一方面要有好的工作环境，一方面要有好的人际环境。我们鼓励创业，宽容失败，允许失误，“看主流，唯才是用”等，我们积极鼓励街道干部职工进行横向交流，鼓励共同进步与提高，这些为我街道在新一轮创业大行动中发挥聪明才智都打下了良好的基础。 
    三、关于对区里的建议 
    一要牢固树立人才强区战略思想，转变观念，提升人才工作的领导位置。 
    二要加大改革创新力度，大力推进人才机制转换，促进各类人才脱颖而出。 
    三要加大对高层次人才和紧缺人才的培养，吸引和使用力度。 
    四要实施区域内共同发展战略，切实做好地区人才开发和合理安排工作。 
    五要大力营造注重特长，鼓励创新，信任理解的良好氛围和宽松环境。

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