概要：www.laixuea.com 3．进一步加强人才工作是“危”中抢“机”，实现弯道超越的战略选择。历史经验告诉我们，危机背后往往蕴含着机遇，危机背后必然是新一轮的洗牌，谁能率先“危”中抢“机”，化“危”为“机”，谁就能在新一轮经济振兴中走在最前列。我们必须深刻认识到，人才和科技是推动经济发展和社会进步的根本力量，是最可持续的发展要素，奋力抢抓长三角一体化、XX沿海开发以及当前人才低成本的机遇，把招才引智工作放到优先位置，充分放大我市区位交通好、产业基础强、生态环境优、生活创业成本低的优势，像承接国际产业梯度转移一样，加快引进海内外高层次领军人才、拔尖人才和创新团队，为加快转型升级、推动经济社会持续腾飞提供人才保证。三、进一步明确深入推进人才强市战略的目标举措今后一个时期，我市人才工作的指导思想是：坚持以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯
市委书记在全市人才工作大会上的讲话,标签：领导讲话稿,领导发言稿,http://www.laixuea.comwww.laixuea.com 3．进一步加强人才工作是“危”中抢“机”，实现弯道超越的战略选择。历史经验告诉我们，危机背后往往蕴含着机遇，危机背后必然是新一轮的洗牌，谁能率先“危”中抢“机”，化“危”为“机”，谁就能在新一轮经济振兴中走在最前列。我们必须深刻认识到，人才和科技是推动经济发展和社会进步的根本力量，是最可持续的发展要素，奋力抢抓长三角一体化、XX沿海开发以及当前人才低成本的机遇，把招才引智工作放到优先位置，充分放大我市区位交通好、产业基础强、生态环境优、生活创业成本低的优势，像承接国际产业梯度转移一样，加快引进海内外高层次领军人才、拔尖人才和创新团队，为加快转型升级、推动经济社会持续腾飞提供人才保证。
三、进一步明确深入推进人才强市战略的目标举措
今后一个时期，我市人才工作的指导思想是：坚持以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实科教兴市、人才强市战略及党管人才原则；坚持解放思想、更新观念为先导，不断推进人才工作体制机制创新；坚持以引进培养领军型创新创业人才为重点，全力推进高层次人才队伍建设；坚持以人才载体建设为抓手，积极营造有利于各类人才脱颖而出的环境，努力造就一支素质优良、门类齐全、结构优化的人才队伍，使全市人才总量和结构与经济社会发展要求相适应，切实构筑人才高地，推动转型升级，为经济社会持续腾飞提供人才保证。
具体目标是：人才总量显著增长，到2015年，全市人才资源总量超过25万，年均递增10％以上，每万人口拥有人才资源量超过1500；人才结构更趋合理，到2015年，产业人才达到20万，高层次人才达到8000，高级工以上的技能人才占技术工人总量20％以上；人才素质不断提高，到2015年，全市本科以上学历的人才占人才总数的比重不低于50%，高级工以上技能人才达到技术工人总量的20％以上，人才国际化水平不断提高，外国专家、归国来如服务人才和智力项目数量显著增长，本土人才国际化进程显著加快，海内外人才交流合作更加密切；人才环境不断优化，市场对人才资源配置的主体地位得到充分体现，政府对人才的服务和引导更加务实高效，人才创新创业的支撑体系不断完善，建成“环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、产出高效”的人才高地。
围绕以上目标任务，必须着力抓好三项重点工作：
（一）坚持人才优先，努力锻造推动科学发展的人才团队。
放大长三角一体化和XX沿海开发带来的叠加优势，坚持人才优先发展战略，加快集聚引领科学发展的“三创”型人才团队，依靠人才开发增强竞争优势。
一要加强支撑产业振兴的高端人才队伍建设。大力引进领军型创新创业人才。围绕我市优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，着力引进掌握核心技术、具备持续研发能力，具有国际国内行业领先水平的领军人才、首席专家和中青年博士担任项目负责人，担任企业研发骨干或直接来如创业。大力引进国际化高层次人才。确立人才工作“全球化”理念，积极推进以海外高层次人才为重点的国际化人才队伍建设。按照“不求所有，但求所用”的原则，建立灵活多样的高层次人才柔性引进机制，鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式引进国内外人才。大力培育本土领军型创业创新人才。坚持盘活人才存量，重点加强以“龙头型”创业人才为重点的企业经营管理人才队伍建设。深入实施“企业家能力提升工程”，结合我市十大产业振兴规划、千百亿级企业和各类专业园区发展规划，大力实施“企业家emba培训计划”，定期选送高层次企业经营管理人才到国内外著名高校、科研机构和世界500强企业学习培训，着力培育一支具有战略开拓能力、国际竞争能力和现代经营管理水平的现代企业家。
二要加强推动转型升级的紧缺人才队伍建设。坚持把研发人才、技能人才和特殊人才作为优化产业结构、加快产业转型的主力军，不断充实壮大。要建强工程技术人才团队。以专业一流、团队优秀、项目领先为标准，依托省“333”工程、“六大人才高峰”和XX市“226”工程，重点培养一批工程技术、资讯技术、生物技术等关键领域的学科带头人和技术尖子。广大企业要围绕推进技术创新、专利、标准和品牌战略，加大专业化、复合型人才的培养，不断增强知识产权、标准和品牌的创造力。要壮大技能人才队伍。充分发挥全市各类技工学校、职业学校及各类培训主体作用，加快技师学院建设进程，采取校企合作、“订单”培训等方式，为我市各类产业培养一批技能型人才。要强化新兴、特殊产业人才支撑。继续组织好“走出去”与“请进来”相结合的各类专题人才招聘会，围绕港口物流、软件、服务外包、科技孵化、新传感网等新兴产业和本市特色产业，抓紧引进一批适用人才。