再接再厉 迎难而上 奋力实现招商引资工作的新突破

概要：（五）要以目标管理为重点，硬化任务，加压驱动，再创招商引资工作新局面。继续坚持一把手亲自抓、分管领导具体抓、部门配合共同抓的工作格局。各级各部门的主要负责同志不仅要挂帅，而且要出征，敢于闯，敢于试，不怕失败。继续实行按月通报、每季度拉通挂牌、年终进行专项检查。年度目标考核继续实行重奖重惩。凡是项目到位资金（扣除流动资金及土地购买款）在100万元以上的，按《**县招商引资奖励暂行办法》的规定兑现奖金。奖金的50%以上奖给首引人，奖励给部门的，其主要领导应获得50%以上的奖金。凡未完成任务的，将在电视台通报，本单位及主要领导当年不得评先、评优，实行一票否决；扣发该单位主要领导一个月工资，所有人员第13个月奖励工资缓发，待完成任务后补发；同时，不予拨付招商引资活动经费5000元，并惩5000元，单位主要领导应承担2000元以上。同志们，上半年我县招商引资工作有成绩也有不足，下半年工作有挑战更有机遇。希望大家继续保持招商引资的大力度和好势头，坚持班子不散，力度不减，劲头不软，锐意创新，扎实工作，努力开创我县招商引资

再接再厉 迎难而上 奋力实现招商引资工作的新突破,标签：领导讲话稿,领导发言稿,http://www.laixuea.com
　　（五）要以目标管理为重点，硬化任务，加压驱动，再创招商引资工作新局面。继续坚持一把手亲自抓、分管领导具体抓、部门配合共同抓的工作格局。各级各部门的主要负责同志不仅要挂帅，而且要出征，敢于闯，敢于试，不怕失败。继续实行按月通报、每季度拉通挂牌、年终进行专项检查。年度目标考核继续实行重奖重惩。凡是项目到位资金（扣除流动资金及土地购买款）在100万元以上的，按《**县招商引资奖励暂行办法》的规定兑现奖金。奖金的50%以上奖给首引人，奖励给部门的，其主要领导应获得50%以上的奖金。凡未完成任务的，将在电视台通报，本单位及主要领导当年不得评先、评优，实行一票否决；扣发该单位主要领导一个月工资，所有人员第13个月奖励工资缓发，待完成任务后补发；同时，不予拨付招商引资活动经费5000元，并惩5000元，单位主要领导应承担2000元以上。
　　同志们，上半年我县招商引资工作有成绩也有不足，下半年工作有挑战更有机遇。希望大家继续保持招商引资的大力度和好势头，坚持班子不散，力度不减，劲头不软，锐意创新，扎实工作，努力开创我县招商引资工作的新业绩！

上一页  [1] [2]