概要：（二）积极推进劳动争议仲裁机构实体化建设各县、区要以这部法律的颁布施行为契机，加大推进劳动争议仲裁机构实体化建设力度，积极争取当地党委、政府的重视及有关部门的支持，并结合《劳动争议调解仲裁法》新要求和劳动争议工作发展趋势，切实解决好办事机构和人员编制问题。同时，要在稳定现有的劳动争议仲裁机构的基础上，加强劳动争议仲裁委员会建设，根据案件处理的实际需要，合理配备办案人员，并将所需经费列入同级财政预算，确保《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议仲裁工作的正常开展。（三）确保新旧制度平稳过渡，确保人员队伍稳定各县、区要在稳定现有仲裁员、调解员队伍的基础上，根据工作需要合理增配专兼职仲裁员、调解员，将符合法律规定条件的人员吸收到劳动争议处理队伍中来。要及时、公正处理劳动争议案件，确保新旧制度平稳过渡。注意了解掌握《劳动争议调解仲裁法》实施过程中出现的新情况、新问题，及时采取措施认真加以解决，重大问题要及时报告当地政府和上级有关部门。（四）进一步发挥协调劳动关系三方机制的作用各县、区劳动保障、工会、经委要根据各自职能
印发《市贯彻劳动争议调解仲裁法实施方案》的通知,标签：检查情况通报,情况通报范文,http://www.laixuea.com（二）积极推进劳动争议仲裁机构实体化建设
各县、区要以这部法律的颁布施行为契机，加大推进劳动争议仲裁机构实体化建设力度，积极争取当地党委、政府的重视及有关部门的支持，并结合《劳动争议调解仲裁法》新要求和劳动争议工作发展趋势，切实解决好办事机构和人员编制问题。同时，要在稳定现有的劳动争议仲裁机构的基础上，加强劳动争议仲裁委员会建设，根据案件处理的实际需要，合理配备办案人员，并将所需经费列入同级财政预算，确保《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议仲裁工作的正常开展。
（三）确保新旧制度平稳过渡，确保人员队伍稳定
各县、区要在稳定现有仲裁员、调解员队伍的基础上，根据工作需要合理增配专兼职仲裁员、调解员，将符合法律规定条件的人员吸收到劳动争议处理队伍中来。要及时、公正处理劳动争议案件，确保新旧制度平稳过渡。注意了解掌握《劳动争议调解仲裁法》实施过程中出现的新情况、新问题，及时采取措施认真加以解决，重大问题要及时报告当地政府和上级有关部门。
（四）进一步发挥协调劳动关系三方机制的作用
各县、区劳动保障、工会、经委要根据各自职能，各司其职，相互支持，协调配合，形成合力，共同做好《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施工作。
（五）加强领导，落实责任。
市成立以市劳动保障局局长为组长，市劳动保障局副局长、市总工会副主席、市经济委员会副主任、市企业联合会/企业家协会秘书长为副组长，市劳动保障局劳动仲裁科、市总工会法律工作部、市经委企业改革指导科、市企业联合会/企业家协会相关业务部门负责人为成员的贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》工作领导小组。领导小组下设办公室具体负责实施方案的组织、协调工作。各县、区也要成立相应组织，强化责任，狠抓落实。市领导小组将适时对宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》工作进行检查督导。
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