概要：四、提升水平的作用科学发展观揭示了发展的普遍规律，为我们提供了推进经济社会又好又快发展的世界观和方法论。从马克思主义哲学来看，任何事务的“质变”背后都有一个“量变”的过程。如果中层干部没有敢为人先的奋斗精神，没有“举轻若重”的恒久毅力，没有关注细节的精品意识，而是把“宏图大略”作为自身工作定位的话，必然有一大堆“小事”带来一连串麻烦，导致他的任何工作成果都体现为“低老坏”。敢为人先，首先要选好方向。要善于从形势的发展变化中、从经济社会自身发展规律中捕捉信息，善于从各种政策、信息中捕捉机遇，选准着力点。其次要有敢闯敢试的胆识，大胆地试验，科学地论证，形成适合本单位、本部门的工作思路和方法，这样才有在科学发展的道路上实现“跨越”和“突破”的可能。最后还必须要有创新意识和精品意识，把创新作为推进工作出精品的不竭动力，力求人有
2017年中层干部深入学习实践科学发展观活动学习心得,标签：教师政治学习体会,师德学习体会,http://www.laixuea.com四、提升水平的作用
科学发展观揭示了发展的普遍规律，为我们提供了推进经济社会又好又快发展的世界观和方法论。从马克思主义哲学来看，任何事务的“质变”背后都有一个“量变”的过程。如果中层干部没有敢为人先的奋斗精神，没有“举轻若重”的恒久毅力，没有关注细节的精品意识，而是把“宏图大略”作为自身工作定位的话，必然有一大堆“小事”带来一连串麻烦，导致他的任何工作成果都体现为“低老坏”。
敢为人先，首先要选好方向。要善于从形势的发展变化中、从经济社会自身发展规律中捕捉信息，善于从各种政策、信息中捕捉机遇，选准着力点。其次要有敢闯敢试的胆识，大胆地试验，科学地论证，形成适合本单位、本部门的工作思路和方法，这样才有在科学发展的道路上实现“跨越”和“突破”的可能。最后还必须要有创新意识和精品意识，把创新作为推进工作出精品的不竭动力，力求人有我优，人优我新。同时，要注意在本单位、本部门中营造“比赶超拼，积极向上”的良好氛围，努力把各项工作提高到新的水平。
五、发展队伍的作用
对中层干部而言，真正意义上的成功必然是所在单位、部门的成功。脱离团队去追求个人的成功，这样的成功即使得到了，往往也是畸形的，是对公司整体发展有害的。因此，一个优秀的中层干部决不是个人的勇猛直前、孤军深入，而是带领下属共同前进。松下公司的管理理念中有很重要的一条：“如果指示太过详尽，就可能使部属养成不动脑筋的依赖心理”。对中层干部而言，最重要的工作就是启发职工群众的自主能力，使每一个人都能独立作业，而不是成为惟命是从的傀儡。优秀的中层干部会关注职工群众的潜能的开发，鼓励和帮助身边的同事取得成功。安排各种经历以提高他的能力，帮助他成长。
在工作中，中层干部要注意为别人创造学习、实践、经历锻炼以至成功的条件，创造安心、舒心、放心的工作环境。在训练人才方面，最重要的是引导被训练者反复思考、亲自制定计划策略并付诸实行。只有独立自主，才能独当一面。一个命令一个动作(本文来自www.laixuea.com，转载请注明！)地机械工作，不但谈不上提升效率，更谈不上培养人才。在对员工严格要求、严格管理、严格监督的同时，要经常给他们讲思路、出题目、交任务、压担子，使他们在工作实践中得到锻炼和提高。要在合适的时间，合适的地点，把合适的人放在合适的岗位上，切实做到关爱员工、用人所长、以人为本。一旦有选拔、任用的机会，要坚持以实绩论英雄，凭德才选人才，提拔和重用那些勤奋敬业、任劳任怨、工作务实、政绩突出的同志，绝不能论关系亲疏，更不能搞封官许愿、凸显私恩甚至权钱交易。要始终坦坦荡荡、光明磊落地面对职工群众，始终把自己的行为约束在纪律的高压线以内，永远无愧于党和人民。