概要：再次，要建立动力机制。教育我们的党务工作者掌握马列主义基本原理，坚定共产主义信念，热爱本职工作等，这些都是建设一支具有强烈的事业心和较强的业务能力的党务工作队伍所不可或缺的、根本的思想建设。但仅有此还不够，因为在现阶段，凭党性、觉悟、良心，对少数人行，对多数人不行；短时间行，长时间不行。因此还必须建立动力机制，使责任和利益对等。如何建立动力机制？一要量化绩效考核标准，严格考核。对政治素质好，成绩突出的党务工作者要提拔重用，要给予包括物质奖励在内的重奖，同时淘汰那些碌碌无为者。二要在职称、工资、住房等待遇方面，从政策的规定到政策的实施，与其他专业技术人员同步考虑，一视同仁，并对其中的佼佼者给予较为优厚的待遇。这样，使业务水平、管理水平和政绩成为关系其前途和待遇的安身立命之本，从而建立起“不是要我抓，而是我要抓”的动力机制。 三、在党组织的活动内容和工作方式上，必须既敢于继承，又敢于创新这些年来，国有企业的党建工作高扬改革的旗帜，在继承的基础上不断创新，确立了党建与生产经营相交融、同轨运
2017年加强国有企业党建工作的几个体会,标签：工作心得体会,工作心得体会范文,http://www.laixuea.com再次，要建立动力机制。教育我们的党务工作者掌握马列主义基本原理，坚定共产主义信念，热爱本职工作等，这些都是建设一支具有强烈的事业心和较强的业务能力的党务工作队伍所不可或缺的、根本的思想建设。但仅有此还不够，因为在现阶段，凭党性、觉悟、良心，对少数人行，对多数人不行；短时间行，长时间不行。因此还必须建立动力机制，使责任和利益对等。如何建立动力机制？一要量化绩效考核标准，严格考核。对政治素质好，成绩突出的党务工作者要提拔重用，要给予包括物质奖励在内的重奖，同时淘汰那些碌碌无为者。二要在职称、工资、住房等待遇方面，从政策的规定到政策的实施，与其他专业技术人员同步考虑，一视同仁，并对其中的佼佼者给予较为优厚的待遇。这样，使业务水平、管理水平和政绩成为关系其前途和待遇的安身立命之本，从而建立起“不是要我抓，而是我要抓”的动力机制。
三、在党组织的活动内容和工作方式上，必须既敢于继承，又敢于创新
这些年来，国有企业的党建工作高扬改革的旗帜，在继承的基础上不断创新，确立了党建与生产经营相交融、同轨运行的思路，创造了党员责任区、支部工作目标管理、凝聚力工程、民主评议党员等许多新的活动形式，还在活动中融进了科技、管理等内容。党建工作新格局已基本形成。
但当前有的企业党建工作也出现了一些新问题，抵消了改进的一部分成果。诸如，偏重理论教育和提高政治素质的党课，被认为是说教、缺乏吸引力而很少开展，甚至弃之一旁；为适应市场经济的快节奏和承包经营责任制，组织活动应以小型、分散、业余为主，但排斥短期培训和必要的集中活动；为解决灌输教育中常出现的枯燥无味的问题，却对一些严肃的、系统的、政策性的教育也片面强调寓教于乐，等等。这就如同把婴儿同洗澡水一起泼去一样。
上述现象之所以出现，一个重要原因就是我们有些同志不能正确处理继承和创新的关系。在唯物辩证法看来，新事物的产生不是对旧事物的“抛弃”，而是“扬弃”，既克服旧事物中的消极的东西又吸收、保留、并改造旧事物中的积极因素。这就告诉我们，随着时间、条件的变化，党建工作方式应该有所创新，内容也应有新的充实。但如果对过去几十年的党建经验一概排斥，全盘否定，就违反了辩证法，割断了历史。其结果，党建不但不能创新，反而误入歧途。因此，唯有把继承与创新结合起来，对确实过时的做法和内容加以摒弃，对那些在新形势下仍然有效的东西加以总结提高改进，并结合本单位的实际注入新的内容，才能把党建工作推向新的台阶。