概要：建立和完善激励机制，保证后备队伍落实。从审计事业的长远发展和以人为本的理念出发，我们应当积极尝试，建立为德才表现优秀的骨干人才发放部分最低生活保障费、交纳部分医疗保险和失业保险等激励机制，以保证这些同审计机关保持松散联系的待岗人员能够随时满腔热情地投入审计，做到召之即来，来之能审，审之可信。尽管上述种种方式也存在显而易见的缺陷和不足，但毕竟可以成为有效缓解审计任务重与审计机关人力严重不足的矛盾，我们应当积极探索。只要严格管理，不断提高，这些方式也许会成为未来审计机关新型人事制度的雏形。我坚信，铁饭碗制度终将让位于符合市场经济规律和以人为本价值取向的人才聘用制度，人员管理必将被岗位管理所取代。在未来充满活力的新型审计人事制度下，活跃在审计工作中的，将不再是那些抱着一个沉甸甸的铁饭碗、终日为个人待遇而计较的国家公务员，而是一批靠知识、技能和职业道德武装起来的审计职业人，他们胸怀理想，手持合同，健步行走在法律设定的道路上，在严格的管理下，在无情的竞争中，为国家经济社会发展贡献自己的聪明才智。上一页 [1] [2
建立适应科学发展要求的审计人力资源机制,标签：工作心得体会,工作心得体会范文,http://www.laixuea.com建立和完善激励机制，保证后备队伍落实。从审计事业的长远发展和以人为本的理念出发，我们应当积极尝试，建立为德才表现优秀的骨干人才发放部分最低生活保障费、交纳部分医疗保险和失业保险等激励机制，以保证这些同审计机关保持松散联系的待岗人员能够随时满腔热情地投入审计，做到召之即来，来之能审，审之可信。
尽管上述种种方式也存在显而易见的缺陷和不足，但毕竟可以成为有效缓解审计任务重与审计机关人力严重不足的矛盾，我们应当积极探索。只要严格管理，不断提高，这些方式也许会成为未来审计机关新型人事制度的雏形。我坚信，铁饭碗制度终将让位于符合市场经济规律和以人为本价值取向的人才聘用制度，人员管理必将被岗位管理所取代。在未来充满活力的新型审计人事制度下，活跃在审计工作中的，将不再是那些抱着一个沉甸甸的铁饭碗、终日为个人待遇而计较的国家公务员，而是一批靠知识、技能和职业道德武装起来的审计职业人，他们胸怀理想，手持合同，健步行走在法律设定的道路上，在严格的管理下，在无情的竞争中，为国家经济社会发展贡献自己的聪明才智。
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