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概要： 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以

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    问题六：“谈谈你的缺点”
    思路：
    1、不宜说自己没缺点。
    2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
    3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
    4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
    5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
    问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
    思路：
    1、不宜说自己没有失败的经历。
    2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
    3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
    4、所谈经历的结果应是失败的。
    5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
    6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
    7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
    问题八：“你为什么选择我们公司？”
    思路：
    1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
    2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
    3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
    问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
    思路：
    1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
    2、可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
    问题十：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
    思路：
    1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
    2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

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