概要:2、签订《集体合同》和《劳动用工合同》,维护劳动者权益。为确保职工代表决议的落实,在八届四次职代会上,工会代表职工与公司签订了新一轮集体合同,确保合同履约率达100%。成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组,做到了企业利益、职工利益兼顾,双向维护不偏移。新的劳动合同的签订,更加突出了职工的劳动保护,维护了职工合法权益。 3、着力解决职工工资拖欠问题。积极响应国家清欠农民工工资政策法规,着力解决民工工资拖欠问题。专门成立了由财务处牵头的清欠小组,对各工程项目发放了民工工资清欠表,对建设单位拨付工程款后优先发放民工工资,从而杜绝了拖欠民工工资现象,有力地维护了民工权益。 四、加强两个文明建设,关心员工生活,搞好员工的文化娱乐生活。 在员工中积极广泛开展 “评先树优”活动,集思广益,广泛开展群众生产劳动保护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动,成立QC质量攻关小组。通过开展此项活动,激发了广大员工的学习热情,提高了公司的整体质量水平。关心职工生活,搞好在册及退休职工的福利待遇工作。坚持春节、五·一
厂务公开民主管理工作总结,标签:学校工会工作总结,企业工会工作总结,http://www.laixuea.com2、签订《集体合同》和《劳动用工合同》,维护劳动者权益。为确保职工代表决议的落实,在八届四次职代会上,工会代表职工与公司签订了新一轮集体合同,确保合同履约率达100%。成立了以工会主席为主的劳动合同签订领导小组,做到了企业利益、职工利益兼顾,双向维护不偏移。新的劳动合同的签订,更加突出了职工的劳动保护,维护了职工合法权益。
3、着力解决职工工资拖欠问题。积极响应国家清欠农民工工资政策法规,着力解决民工工资拖欠问题。专门成立了由财务处牵头的清欠小组,对各工程项目发放了民工工资清欠表,对建设单位拨付工程款后优先发放民工工资,从而杜绝了拖欠民工工资现象,有力地维护了民工权益。
四、加强两个文明建设,关心员工生活,搞好员工的文化娱乐生活。
在员工中积极广泛开展 “评先树优”活动,集思广益,广泛开展群众生产劳动保护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动,成立QC质量攻关小组。通过开展此项活动,激发了广大员工的学习热情,提高了公司的整体质量水平。关心职工生活,搞好在册及退休职工的福利待遇工作。坚持春节、五·一劳动节、六·一儿童节、元旦、仲秋节为职工发放福利,丰富广大职工的生活水平。确保职工工资按时足额发放,坚持为员工喜事送喜匾、白事送花圈。确保按时足额交纳职工的社会保险金、工伤保险金、失业保险金、女工生育基金、劳动力使用费,时时关心维护员工利益,及时排解员工的各种问题和困难,使广大员工真正体验到大家庭的温暖,得到广大员工的依赖,增加了员工凝聚力、向心力,从而有力地促进了公司民主管理工作健康发展。
五、发挥职工的主人翁精神和民主管理意识,以“经济建设为中心”,解放思想,干事创业。
4月30日,市委、市政府召开全市“学苏北精神,促济宁跨越”动员大会,市委书记孙守刚向全市发出了“学苏北精神,比苏北干劲,赶苏北速度,促济宁跨越”的号召,我县各届积极响应,县建设局也提出了“学苏北精神,促城建跨越”的奋斗目标。
我公司组织员工认真学习,并于5月17日召开了 “学苏北精神,促公司跨越”专题会议,提出了“学苏北精神,大干20xx,拚搏20xx,攻坚20xx,冲刺十二五,两年两个亿,三年三百万,五年保五强”的奋斗目标。公司从加强出工考勤入手,发挥和调动职工的主人翁精神和民主管理意识,以“经济建设为中心”,解放思想,干事创业。按照“一切工作具体化,具体工作项目化,项目建设精品化,精品工程责任化”的要求,以民主促管理,以管理促安全,以安全促质量,以杯牌促精品,实行“安全文明生产”一票否决制,大力推行“现场工作法”、“一线工作法”、“限时工作法”,公司全体员工以此为动力,抢抓机遇,在各自的岗位上勤奋工作,努力开创了公司跨越发展的新局面。
现在,公司上下气正劲足,人心思上,决心在上级工会的正确领导下,继续深化厂务公开,强化民主管理,提升厂务公开民主管理理念,推动建立厂务公开民主管理工作的长效机制,扎实做好各项工作,促进企业健康快速发展。
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