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  • 学校工会工作总结示例

    时间:10-14 10:03:28来源:http://www.laixuea.com 工会工作总结阅读:8608

    概要:每位职工生日,送去一篮鲜花;每位职工生子,送去一个祝贺。喜忧挂心上,同事如一家。四、抓紧计划生育,做好宣传教育工会女工委员、妇委主任专职计划生育工作人员,认真抓好计生管理和宣传教育工作。为提高计划生育工作水平,参加市直机关市计生委组织的计生干部培训班学习,系统学习计生工作有关法规和工作方法。把国家的基本国策宣传到位,陈友梅同志在教工大会上向全校职工宣讲"中华人民共和国人口与计划生育法"、"福建省人口与计划生育条例"、"社会抚养费征收和管理办法",并将有关法规在宣传栏公布,做到人人知法。宣传工作有力度,执行措施也跟上,每季节督促检查育龄女教工做好"三查"工作,努力做到按时"三查",无人违规,计划生育工作要常抓不懈,对新教师也要做到心里有数,每位新到校教师及时做计生登记,及时登卡造册,做好计生"五清理"工作,密切配合上级计生委工作,及时准确上报年度计生统计报表。五、争创文明学校,完善学校管理学

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      每位职工生日,送去一篮鲜花;每位职工生子,送去一个祝贺。喜忧挂心上,同事如一家。

      四、抓紧计划生育,做好宣传教育

      工会女工委员、妇委主任专职计划生育工作人员,认真抓好计生管理和宣传教育工作。
      为提高计划生育工作水平,参加市直机关市计生委组织的计生干部培训班学习,系统学习计生工作有关法规和工作方法。把国家的基本国策宣传到位,陈友梅同志在教工大会上向全校职工宣讲"中华人民共和国人口与计划生育法"、"福建省人口与计划生育条例"、"社会抚养费征收和管理办法",并将有关法规在宣传栏公布,做到人人知法。宣传工作有力度,执行措施也跟上,每季节督促检查育龄女教工做好"三查"工作,努力做到按时"三查",无人违规,计划生育工作要常抓不懈,对新教师也要做到心里有数,每位新到校教师及时做计生登记,及时登卡造册,做好计生"五清理"工作,密切配合上级计生委工作,及时准确上报年度计生统计报表。

      五、争创文明学校,完善学校管理

      学校历年来多次被评为省市文明学校,今年秋季省文明学校评选,条件更加严格,工会委员积极配合学校各部门做好参评材料的准备工作,工会材料准备由于历年存档较完整,但也是认真仔细对照评选要求,做好材料准备,其它工会委员配合各部门,加班加点,做好充分的材料准备,参评检查结果优秀。 
      工会不仅努力做好本职工作,还认真完成上级有关部门下达的任务,密切配合学校各部门工作。本学期,及时上报全国总工会基层工会工作情况调查,抓紧计划生育宣传、检查,整理省文明学校评选材料,XXX市职工住房情况调查、审核等各项工作。

     (四)
    201x年是学习“三个代表”重要思想,积极投身教育改革和现代化建设,以崭新的姿态,迎接“十六大”召开的重要一年。在市教育工会的直接领导下,我校广大教职员工团结在党支部周围,求真务实,开拓进取,工会工作顺利开展,并取得了以下成绩。 
      一、坚定不移地抓好师德师风建设,积极投身教学改革。 
      ⒈工会定期组织会员们学习“三个代表”的思想和十六大精神,认真贯彻党的教育方针政策和教育法规,坚定不移的抓好师风建设,树立良好的师德师风,教书育人,以榜样的力量影响学生。
      为了把德育教育落到实处,工会配合学校专门建立了德育工作领导小组,不断完善学校、社会、家庭三位一体的德育工作网络,确立了每一个教职工都是一个德育工作者的观念,让每一位教师都在思想政治、道德品质、学识学风等方面以身作则,做到敬业爱生,严谨治学,教书育人,为人师表,用自己的模范言行来影响和带动学生。学校不断完善各种管理制度,严格教师“六认真”要求,从传统教育观念中吸取精华,不断融汇现代教育思想理念:即在全面推进素质教育中,要求每一位教师都要勇于超越自己,要从简单传授知识转向培养学生的综合素质,从偏爱优等生转向公正地对待每一个学生,更多地关注学习、生活遇到困难和心理存在障碍的学生,注重师生之间的情感沟通,“坚信每一个学生都是可造之才,坚信每一个学生都能获得成功。” 
      ⒉在师德师风建设中,工会与政教处配合,抓好班主任这一支德育工作的主力军,加强班主任工作的责任心。确定职责,责任明确,任务到人,定期检查,建立了一套较为合理的考核制度,每月召开一次班主任会议,进行考核评比,及时对照督促,发现问题及时调整解决。并定期召开班主任工作经验交流会和研讨会,组织青年教师和班主任观摩班级主题班会等,使更多的青年教师跨入班主任的行列,提高教育管理水平,共同探讨开展思想教育的新路子。
      二、以培养师资为重点,增强学校后劲。 
      我校35周岁以下的青年教师占一线教师比例的90%,针对这一现状,学校坚持“岗位培训,内部挖潜”的方针,工会积极配合校长室,大力强化师资队伍建设,全面实施名师工程,我校九五课题“提高普通高中新上岗教师素质的研究”,得到上级部门和兄弟学校的高度赞赏和充分肯定。 
      ⒈导师为青年教师“引路”:学校为每位新上岗教师配备了导师,按2-3年一周期对青年教师进行教学常规指导,示范指导,达标指导,青年教师则按照师德规范、日常工作、组织能力等方面进行学习。每学期,青年教师必须在导师的指导下上好三堂公开课,即期初检查、期中汇报、期末评优课;出好一份综合试卷;写好一篇教研论文。今年师徒结对的有二十对,学校今年评出“好师徒”六对。 
      ⒉学习为青年教师“充电”,青年教师有比较扎实的学科知识,容易接受新思想、新观念,但教育经验欠缺。为了拓展青年教师的视野,规定青年教师必须订阅两份专业杂志,广泛采集教改信息,鼓励青年教师在职进修,提高学历层次。同时,与兄弟学校挂钩,组织青年教师外出听课学习,提高业务能力。

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