概要：（四）坚持求真务实，不断开拓进取，有力促进人事工作再上新台阶区人事局作为区政府主管全区人事工作和推行人事制度改革的职能部门，必须严格服从服务于全区工作大局，为全区经济社会发展提供人才智力支持。作为人事局局长，我能够团结并带领全局同志，务实进取，开拓创新，努力工作，取得了较好的成绩。 www.laixuea.com 如果说，我在工作中取得了点滴成绩的话，那应该是区委、区政府正确英明的决策和强有力领导的结果，是区人大及其常委会和各工作委员会培养、关心、支持的结果，是全局工作人员及同行共同努力的结果。也借此机会，向关心我成长、培养我成才的各位领导，向支持我工作的同事和同行表示真诚的感谢，本人一定牢记你们的教导，老实做人，扎实做事。 二、存在的问题和不足 近年来，我竭诚做好本职工作，力图不辜负领导和人民的厚望，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求、形势的发展、群众的期望还有一些差距。主要表现在：一是学习方面仍需加强。随着人事制度改革的不断推进，人事政策法规层出不穷，要充实和提高
人事局局长述职报告,标签：述职报告格式,教师述职报告,http://www.laixuea.com（四）坚持求真务实，不断开拓进取，有力促进人事工作再上新台阶区人事局作为区政府主管全区人事工作和推行人事制度改革的职能部门，必须严格服从服务于全区工作大局，为全区经济社会发展提供人才智力支持。作为人事局局长，我能够团结并带领全局同志，务实进取，开拓创新，努力工作，取得了较好的成绩。
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如果说，我在工作中取得了点滴成绩的话，那应该是区委、区政府正确英明的决策和强有力领导的结果，是区人大及其常委会和各工作委员会培养、关心、支持的结果，是全局工作人员及同行共同努力的结果。也借此机会，向关心我成长、培养我成才的各位领导，向支持我工作的同事和同行表示真诚的感谢，本人一定牢记你们的教导，老实做人，扎实做事。
二、存在的问题和不足
近年来，我竭诚做好本职工作，力图不辜负领导和人民的厚望，虽然取得了一定成绩，但与上级的要求、形势的发展、群众的期望还有一些差距。主要表现在：一是学习方面仍需加强。随着人事制度改革的不断推进，人事政策法规层出不穷，要充实和提高自身驾驭人事工作的能力和水平，必须不断进行学习。二是工作上过于追求完美，处事偶有急躁情绪。人事局作为一个“管人”的部门，工作中往往会碰到进退两难的尴尬局面：严格按政策办事，有一定的难度；不严格按政策办事，则内心惶恐不安。每每遇上此类事情，情绪有些波动，影响了工作效率。
三、今后的打算
诚恳地接受区人大常委会的评议和意见，以这次述职评议为动力，对照自己存在的问题和不足，查原因、抓整改，更好地履行职责。在今后的工作中，我将努力做到以下几个方面：
第一、牢记党的宗旨，坚持做到勤政廉洁。进一步坚定共产主义理想信念，把全心全意为人民服务作为人生的最大幸福与追求，把实现人民利益作为最高价值准则，端正世界观、人生观、价值观，正视权力观、地位观、利益观，自觉抵御不良思潮的侵蚀，艰苦奋斗，严于律己，真正做到为民、务实、清廉。
第二、加强学习，不断提高自身素质。把学习摆在更加重要的位置，认真学习政治理论和法律法规。在学习过程中，既向书本学习，又向实践学习，还向领导和同志们学习。尽力做到“干一行，学一行，专一行”，做人事工作的“行家里手”。
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第三、接受监督，不断加强依法行政。我一定自觉服从人大和社会各界的监督，支持人大依法履行国家权力机关职能，虚心接受人大及常委会的检查、监督，把人大的监督当作对我工作的支持和前进的动力，不断增强法制意识，努力提高依法行政水平，为区的建设和发展作出更大的贡献。
第四、真抓实干，争创一流工作业绩。带领全局工作人员，以邓小&平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中全会和即将召开的六中全会精神，坚持科学发展观，全面实施人才强区战略，切实加强公务员队伍建设，稳妥推进事业单位人事制度改革，开拓创新，深入基层，扎实工作，努力开创人事工作新局面。 www.laixuea.com
1、大力实施人才强区战略。一是科学制定了区“十一五”人才发展规划。在扎实搞好人事统计的基础上，指派业务熟、能力强的工作人员组成专项工作组，费时近五个月，完成了《 “十五”人才发展计划终期评估报告》，对过去五年人才开发现状、存在的问题等进行了研究探讨，初步拟订了区“十一五”人才发展规划，基本上明确了未来五年我区人才开发的框架体系。“十一五”人才规划的制定，对加快我区人才高地建设，促进人才资源合理开发将起到很好的指导作用。正因为人事统计工作开展扎实，我局被评为“201x年度全省人事统计工作先进单位”。二是竭力筹建红星人才市场。建一个标准、规范的人才市场是我多年的一个想法。201x年， 市人才市场分市场成立，但因为没有工作场所，造成了有市无场的尴尬局面；201x年，红星国际会展中心成立，我局就以红星国际会展中心为依托，协助有关单位和部门举办人才招聘会，努力探索人才市场建设新理念，自201x年至201x年，共协助举办大中型招聘会达10余次。其间，国家人事部部长张柏林、副省长许云昭曾视察招聘会，给予了高度评价。经过近四年的不懈努力，今年6月18日，湖南红星人才市场在区委区政府、上级主管部门及各界力量的支持下终于建成。市场采用管办分离、政事分开的新型管理模式，成功搭建了服务区内企业和各类人才的有效载体。三是努力提升干部素质。作为一名人事工作者，我很清楚培训对提升干部素质的重要意义，因此，我对培训工作很重视。一方面，坚持开展新进人员及计划安置军转干部的任前培训、干部转正入门培训以及干部英语、普通话达标、电子政务等培训，切实提升了机关干部综合素质；另一方面，配合相关部门积极开展了“四五”普法及《公务员法》等法律法规培训，进一步促进了干部依法行政。仅201x年，我局就组织各类培训班共7期，其中转正定级培训48人，人事专干业务培训155人，《公务员法》培训634人，电子政务培训88人。在干部业务培训中，认真坚持了“凡训必考”，提高了培训效果，至目前基本上完成了机关工作人员《公务员法》和电子政务的培训。四是加强非公经济组织人才和农村实用人才队伍建设。一直以来，区内非公经济组织人才和农村实用人才对我区区域经济的发展作出了很大的贡献。
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