2017毕业生就业调查报告（二）

概要： 企业面试的目的首先是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次“判断候选人是否和企业文化相符合”。毕业生的认识和企业的看法大致相同，只是毕业生对信息真实的重要性认识不足，认为相对于此，企业更想在面试中了解候选人“简历描述之外的技能专长”，这一观点可能解释了为什么企业认为，毕业生在面试中最大的失误是夸大自己的能力，与简历反应出的个人专长和素质不符合，此外候选人的答非所问、穿戴不当和迟到也是面试中不能容忍的失误。 图六 企业和毕业生对面试目的的认识比较 数据来源：前程无忧 实习和兼职 既然毕业生并不缺乏一定的求职技巧，毕业生又掌握较高的学识和技能，那么为什么近年来毕业生找工作甚至比低学历的中专生、高职生还难呢？ “相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力，但很多毕业生表示实习机会比工作机会还要难得。根据国家教育部的数据，201x毕业生就业率为72.6%，《毕业生就业调查》显示，参加调查的应届毕

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    企业面试的目的首先是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次“判断候选人是否和企业文化相符合”。毕业生的认识和企业的看法大致相同，只是毕业生对信息真实的重要性认识不足，认为相对于此，企业更想在面试中了解候选人“简历描述之外的技能专长”，这一观点可能解释了为什么企业认为，毕业生在面试中最大的失误是夸大自己的能力，与简历反应出的个人专长和素质不符合，此外候选人的答非所问、穿戴不当和迟到也是面试中不能容忍的失误。 
  

图六 企业和毕业生对面试目的的认识比较 



数据来源：前程无忧 


    实习和兼职 

    既然毕业生并不缺乏一定的求职技巧，毕业生又掌握较高的学识和技能，那么为什么近年来毕业生找工作甚至比低学历的中专生、高职生还难呢？ 

    “相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力，但很多毕业生表示实习机会比工作机会还要难得。根据国家教育部的数据，201x毕业生就业率为72.6%，《毕业生就业调查》显示，参加调查的应届毕业生中67.2%的人有过实习或兼职的经历，实习和兼职比率甚至低于就业率。其中36.8%学生认为这些经历与自己的专业或求职方向有关联度，认为关联度高的学生仅占12.3%。另有22.7%的毕业生找不到实习或兼职机会，11.1%的学生不想找实习或兼职的机会。 

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    企业提供毕业生实习或兼职机会主要出于招聘和临时缺人两种目的。前者企业通常和学校建立了长期的合作关系，企业在校内发布实习信息或者通过校方推荐，学生进入企业主要也是应用自己的专业知识参与企业的技术开发和工艺设计，参加实习的学生毕业后在企业留用的机会比较高。这类企业以计算机、电子和汽车制造行业居多，跨国公司居多，比较有名的如IBM、西门子公司，通过实习企业能快速招募到所需的毕业生人才。但是这类实习机会非常难得，一般只针对几所重点大学的少数几个专业，实习机会竞争的激烈度不亚于找工作。5800家受访企业中只有36家企业定期向毕业生提供与专业相关的实习机会，仅占企业总数的0.6%。 


图七毕业生的实习兼职机会和就业的关联度 
  

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