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  • 暑期社会实践活动调查报告

    时间:10-14 10:03:28来源:http://www.laixuea.com 调查报告阅读:8853

    概要:暑期社会实践活动调查报告 国有企业改制问题调查 摘要: 在全球化、信息化日渐深入人心的今天,随着我国加入WTO以及市场经济成为主流,计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击,制度改革势在必行。改制的途径是推行现代企业制度,即:政府与企业分离;所有权与经营权分离;实行公众企业制度。改制的目标是:提升国有企业的竞争能力,为国民创造更多财富,形成一整套科学规范并可供后人借鉴的制度。 (www.laixuea.comwww.laixuea.com欢迎您投稿) 调查报告结构: 第一部分:调查背景与调查形式 第二部分:正文 一.计划经济的局限性 二.国有企业现今面临的形势 三.国有企业改制的途径 四.值得注意的问题 五.参考文献 第三部分:本次社会实践的感受 第一部分 调查背景与调查形式 一、调查背景 在全球化、信息化日渐深入人心的今天,随着我国加入WTO以及市场经济成为主流,计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击,制度改革势在必行。对一个从中央计划经济向市场经济转轨的国家来说,由于

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    暑期社会实践活动调查报告 

    国有企业改制问题调查 

    摘要: 


    在全球化、信息化日渐深入人心的今天,随着我国加入WTO以及市场经济成为主流,计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击,制度改革势在必行。改制的途径是推行现代企业制度,即:政府与企业分离;所有权与经营权分离;实行公众企业制度。改制的目标是:提升国有企业的竞争能力,为国民创造更多财富,形成一整套科学规范并可供后人借鉴的制度。 

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    调查报告结构: 

    第一部分:调查背景与调查形式 


    第二部分:正文 


    一.计划经济的局限性 


    二.国有企业现今面临的形势 


    三.国有企业改制的途径 


    四.值得注意的问题 


    五.参考文献 


    第三部分:本次社会实践的感受 

    第一部分 调查背景与调查形式 


    一、调查背景 


    在全球化、信息化日渐深入人心的今天,随着我国加入WTO以及市场经济成为主流,计划经济体制下的国有企业制度受到了巨大冲击,制度改革势在必行。对一个从中央计划经济向市场经济转轨的国家来说,由于它往往激流悠久体制的痕迹又带有新市场的因素,所以说它的成效好坏也就既取决于过去的遗产,又取决于新引进的市场机制。这正是中国的现状,因此,为了充分了解国有企业的改制的前因后果,我们不仅要理解市场经济究竟发挥了什么作用,而且还需要理解为什么中央计划经济的国有企业也创造出了相当的财富,并且在分析中必须不能脱离中国的特殊国情,对此需要深入调查、分析与思索。 

    二、调查形式 


    在这次社会实践中,我查阅了大量相关文献,阅读了数十篇相关文章,形成了一些思想,并在我父母的帮助下对数名国有企业和外资企业的中高层管理人员和一般员工进行了有准备的采访,与他们深入交换了看法。他们不但与我交流了想法,而且还提供给我许多有价值的一线资料供我参考。国企内部从业人员的看法对我的思想产生了很大的影响,对这篇调查报告的形成起了重要的作用。外企员工的观点也为我思索国企的发展方向提供了很好的范本。当然,作为我个人的暑期作业,这篇调查报告的主要思想均为我个人在读书、写作读后感和在夜深人静时的思考所形成,其中不乏一些灵感的火花,经我在网上查询,现今可能并无其他人提出过类似观点,算是这篇报告的亮点吧。 

    采访问题: 


    1.您认为国企改制是否必要,为什么?


    2.您认为国有企业改制应该采取什么途径? 


    3.能向我简要介绍一下您所在企业现阶段的改制情况吗? 


    4.您觉得企业改制后会对您的职业生涯产生什么影响吗? 


    5.您觉得改制时应该注意哪些问题? 

    第二部分 正文 

    一、计划经济的局限性 

       在相当长的一段时间里,我国是实行像过去的苏联和今天的朝鲜一样的中央计划经济制度的,即便到今日当人们普遍认为中国已经是一个市场经济国家时,中国人然没有完全摆脱计划经济的阴影,宏观调控、政策指引还有国家发改委的文件......计划经济体制并未完全离我们远去,反而在暗处发挥着相当强的作用。这种计划经济体制如今已经成为了限制国有企业改制与发展的最核心问题,在这篇调查报告的开篇,我必须首先说明计划经济的局限性。 

    然而,除非我们能弄清为什么计划经济曾经生存下来、并且还有所发展,否则我们无法分析计划经济由盛转衰的内在原因。 

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    至于内部公众化与外部公众化相结合的方式,则是我自己构思出来的,目前只是雏形,也没听说哪家企业采用了这种改制方式,我在此简要的提一下。这种方式将公司的股份分为两部分,分别在公司内部和外部进行上市,在内部上市的股票需要公司内部制定相关制度加以规范,以便让这部分股份在员工中间依据职位和业绩进行动态的有机的分配,在外部上市的股份与前一段所讲的上市模式基本等同。为了让内部流通股与外部流通股的价值保持基本等同,而不至于导致交易混乱,还需要一套独特的机制将内部股票交易与公众股票交易相挂钩,这种机制十分复杂,我目前也没有一个系统的思路,留在今后思索。 

    四、值得注意的问题 

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