概要：三、几年来校务公开的内容有 ：凡学校各级管理机构及其负责人所从事的与学校管理、教育改革密切相关和涉及教职工切身利益的重要事项，除党和国家规定的保密事项以外，原则上都在一定范围内采取适当的方式和程序予以了公开。主要内容有： 1、学校重大事项公开。有关学校改革和发展的重大决策、发展规划、校内管理体制改革方案、年度工作计划和总结。 2、人事管理公开。有机构改革方案；职工工资调整；教师干部岗位聘任办法；职称评聘办法和评聘结果；对教职工年度工作的考核办法，考核情况和结果；岗位津贴标准，奖酬金分配办法；各级各类先进评选奖励的条件、名额、对象、程序、确定上报人选和评选结果；招聘、引进人才的指标、任职条件、办法和结果。 3、干部管理公开。对拟聘岗位、聘任条件、竞聘办法、竞聘程序、拟竞聘对象等实行公开。并对拟聘对象实行任前公示制度。 4、教学管理公开。对学科建设、课程设置、高考改革、招生指标及录取结果、收费标准等实行公开。 5、财务管理公开。学校认真贯彻执行财务政策、法令，维护财务纪律，合理使用资金，切实体现为教学服务，为师
桂林中学2017年校务公开自查工作报告,标签：自查报告范文,个人自查报告,http://www.laixuea.com三、几年来校务公开的内容有 ：
凡学校各级管理机构及其负责人所从事的与学校管理、教育改革密切相关和涉及教职工切身利益的重要事项，除党和国家规定的保密事项以外，原则上都在一定范围内采取适当的方式和程序予以了公开。
主要内容有：
1、学校重大事项公开。
有关学校改革和发展的重大决策、发展规划、校内管理体制改革方案、年度工作计划和总结。
2、人事管理公开。
有机构改革方案；职工工资调整；教师干部岗位聘任办法；职称评聘办法和评聘结果；对教职工年度工作的考核办法，考核情况和结果；岗位津贴标准，奖酬金分配办法；各级各类先进评选奖励的条件、名额、对象、程序、确定上报人选和评选结果；招聘、引进人才的指标、任职条件、办法和结果。
3、干部管理公开。
对拟聘岗位、聘任条件、竞聘办法、竞聘程序、拟竞聘对象等实行公开。并对拟聘对象实行任前公示制度。
4、教学管理公开。
对学科建设、课程设置、高考改革、招生指标及录取结果、收费标准等实行公开。
5、财务管理公开。
学校认真贯彻执行财务政策、法令，维护财务纪律，合理使用资金，切实体现为教学服务，为师生服务。我们认真把好“四个关”：（1）抓计划，把好经费预算关； （2）抓检查，把好财务制度关； （3）抓组织，把好群众监督关； （4）抓总结，把好经费决算关。
我校推选有教职工代表参加组成的财务审查小组，对学校财务进行定期检查和临时突击检查。如检查学校的一切收支（包括社会集资）的原始记录、会计凭证、帐册设置、会计报表等有关手续是否完备，内容是否全面真实，数据是否准确无误，帐目是否清楚，帐款是否相符。
学校的财务管理是教师最敏感的问题，几年来，学校领导能自觉把自己置于教职工监督之下，始终坚持严格财务管理、坚持勤俭办学的宗旨，虚心倾听群众意见，主动接受群众监督，认真执行审批制度，并督促财务人员及有关处室履行职责，严格把关。领导时刻以艰苦朴素、廉洁奉公的优良作风出现在教师群众之中，从而得到了广大教师、群众的信任和支持。
6、收费情况公开：
学校收费工作牵涉到千家万户，中小学收费情况成了当今社会热门话题。为此，我校制定了严格的收费制度，严格按收费项目和标准进行收费。每学期收费前向全校师生张榜公布收费项目和标准，并印发给学生家长，接受社会监督。做到不巧立名目自行收费，严禁年级、班级和教师个人自行收费等。同时，各项收费均纳入学校财务统一管理，统一使用专用收费发票，收款及时缴存学校开户银行。对家庭困难的学生，采取缓、减、免交杂费代办费及发放助学金的办法，以保证他们按时入学。家庭有困难的学生，在每学期的第二周申请补助，经年级、班主任核实；分管总务副校长、校长审批，公布发放。每学期期末结算代收费收支情况，向全校师生公布。
7、工程建设项目公开。
学校工程建设项目的各项手续，工程立项、图纸设计、项目报建、依法实行招投标，监理单位的选择，工程总造价以及工程竣工验收和决算等，均通过上级有关主管部门和学校领导经过周密研究，并严格按上级有关规定依法执行。并指派专人进行质量监督。工程建设的资金来源，开支情况皆张榜公布，并发动群众监督。在工程建设过程中，严禁接受工程队的贿赂。学校的物资采购和教学设施的添置，本着根据需要、实事求是、勤俭节约的原则，做到少花钱、多办事、办好事。
8、大宗物资采购公开。
大宗办公用品、教学仪器、电教设施等的采购由政府招标采购。还有其他方面的采购等的采供渠道、质量、价格、数量和是否有回扣及对回扣的处理情况均予以公开。
9、教职工切身利益的事项公开。
住房调配，建房方案；住房公积金、养老金、医疗保险金和其他社会保障基金缴纳情况；计划生育管理情况等。
10、职称考核、推荐公开。
采取有关程序如下：（1）组织教师学习职改部门有关文件。（2）个人申报，民主测验。（3）学校职评考核领导小组对审评人员进行全面考核，对符合晋职条件的进行量化估评，并进行无记名投票，确定推荐上报人选，并予公布。（4）推荐结果公布三天后，根据教师意见，再集中讨论，决定选送人选，并张榜公布。（5）上级职改部门评审通过下文后选公布。
11、招生事务公开。
公开招生原则：公开招生计划，公开收费标准，公开录取名单，严格按规操作，做到对每个家庭负责，对每个考生负责。
公开录取方法：根据上级公布的招生计划和规定的划线比例，凡总分达到最低控制分数线的考生，学校根据考生志愿，择优录取。
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