概要：4、资格审查。依据竞争上岗的资格条件要求，由局竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查。5、工作步骤和时间安排。工作步骤：先进行正股级职位的竞争上岗，再进行副股级职位的竞争上岗。时间安排：动员大会11月6日；报名时间；11月7日——11月10日；资格审查时间11月11日——11月12日；资格审查公榜时间11月13日；笔试时间11月14日上午；面试时间11月14日下午；民主测评、奖励加分、民主推荐和党组任命时间为11月15日——11月底，12月10日前全部到岗到位。6、能力测试（1）笔试（60分）采取对所有参加正、副股级的竞选人员统一命题作文（国土资源法律法规及相关政策方面的理解与掌握占60%，对事物的看法、观点、思路、措施、办法等占40%）、统一考试、统一阅卷、统一评分标准的方法，着重对竞争上岗人员的理论水平、业务知识、工作能力、工作经验进行综合测试。（2）面试（20分）事先制作若干个问答题（涉及国土资源知识方面的占70%，其他知识问答题占
国土资源局股级干部竞争上岗实施方案,标签：实施方案范文,实施方案格式,http://www.laixuea.com4、资格审查。依据竞争上岗的资格条件要求，由局竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查。
5、工作步骤和时间安排。
工作步骤：先进行正股级职位的竞争上岗，再进行副股级职位的竞争上岗。
时间安排：动员大会11月6日；报名时间；11月7日——11月10日；资格审查时间11月11日——11月12日；资格审查公榜时间11月13日；笔试时间11月14日上午；面试时间11月14日下午；民主测评、奖励加分、民主推荐和党组任命时间为11月15日——11月底，12月10日前全部到岗到位。
6、能力测试
（1）笔试（60分）
采取对所有参加正、副股级的竞选人员统一命题作文（国土资源法律法规及相关政策方面的理解与掌握占60%，对事物的看法、观点、思路、措施、办法等占40%）、统一考试、统一阅卷、统一评分标准的方法，着重对竞争上岗人员的理论水平、业务知识、工作能力、工作经验进行综合测试。
（2）面试（20分）
事先制作若干个问答题（涉及国土资源知识方面的占70%，其他知识问答题占30%），采取抽题的方式，现场提问，应试者即兴发挥，由考官集体打分，按平均分记分。
（3）民主测评（20分）
对所有参加竞争上岗的人员组织测评大会进行民主测评，参加测评的人员为本系统的干部职工。
（4）奖励加分
1999年7月份以来在国土部门工作期间，①获省厅（含市委、市政府）以上表彰的综合先进个人，每年次加5分，获单项先进个人的每年次加3分；获市局（含县委、县政府）表彰的综合先进个人，每年次加3分，获单项先进个人的每年次加2分；获县局（不含乡镇）表彰的综合先进个人每年次加2分，获单项先进个人的每年次加1分。以上加分以获奖证书或正式文件为准，并且不重复计分，每年只取其高分值加分一次。②担任过正股级（包括主持工作）职务的加5分，担任过副股级（经认定）职务的加3分。③以上累计加分不超过10分。
www.laixuea.com 7、民主推荐（1）正股级预选人员，由本局股级干部竞争上岗领导小组成员，通过笔试、面试、民主测评、奖励加分后按1：1.2—1.5的比例确定预选人员作为推荐对象。民主推荐人员由竞争上岗领导小组成员、办公室主任并邀请部分本系统内外的人员组成。推荐名额限在本次选拔的正股级22个职位数的名额之内。
（2）副股级预选人员，由本局股级干部竞争上岗领导小组成员的人员，通过笔试、面试、民主测评、奖励加分后按1：1.2—1.5的比例确定预选人员作为推荐对象。民主推荐人员由竞争上岗领导小组成员、办公室主任并邀请部分本系统内外的人员组成。推荐名额限(本文来自www.laixuea.com，转载请注明)在本次应选拔的副股级19个职位数的名额之内
8、县局党组决定。最后根据笔试、面试、民主测评、奖励加分得分和民主推荐的情况，局党组进行综合考核后决定干部的任用，除计财股股长以外，未参加竞争上岗的原任所有正、副股级干部和参加了竞争上岗而落选的所有正、副股级干部，其职位随着本次股级干部竞争上岗工作的结束而取消。
七、职位和岗位人员配置
1、单位职员岗位安排采取“以岗定员，双向选择”的办法安排，即：县局党组按系统内岗位先行拟定岗位、人员数量，先由系统内的职工填写《职员岗位双向选择登记表》，可填报两个岗位，再由单位负责人在拟定的岗位数额内预选，预选情况不对外公开，最后由局党组调配、决定。
2、编制的落实原则上采取公开、公正、民主的办法解决。正、副股级干部和职员通过竞争上岗及“双向选择”决定岗位后，随该单位编制数量而落实编制。如该单位编制数量不足，需要挂靠其他单位的，采取先正股级干部，再副股级干部，然后职员的顺序进行挑选落实挂靠编制单位，如同时出现多个挑选时，采取抽签的办法解决。
3、对“双向选择”落选的人员，由局党组安排到需要的基层所岗位，如不服从安排，作待岗处理。待岗一年期内停发工资、奖金等一切福利，只发给生活费每月300元。待岗一年以上二年以内停发工资、奖金等一切福利，停发生活费。待岗第三年起将人事档案移交县人才交流中心。
4、请长假人员编制挂靠空编的基层所，但不作岗位安排。
八、组织纪律
国土系统股级干部实行竞争上岗是我局人事制度改革的重要内容，是人事工作的大事，大家要统一思想，提高认识，端正态度，高度重视，大力支持，积极协作，广泛宣传，鼓励符合任职条件和资格条件的人员积极参与。要树立大局意识、责任意识和组织观念，严明纪律，按章操作，广泛接受群众监督，确保股级干部竞争上岗工作扎实有序地进行。对走关系、拉选票以及其他违法乱纪的，一经发现立即取消其竞职资格，并给予相应的组织处分。
九、本方案宣布之日起，除计财股股长以外，原本局已任的所有股、所、队正、副职务一律解除。但在新任命的股、所、队负责人未到任前仍由原单位负责人主持该股、所、队的全面工作。
本方案由县国土资源局股级干部竞争上岗领导小组负责解释。