概要：作为一所寄宿制高中，寄宿制的特点决定了班主任等一些岗位在教育教学工作中发挥的重要作用，以及班主任的较重工作负担。在学习调研阶段和分析检查阶段中，不少老师均就此问题提出了提高班主任工作的意见和建议。为了进一步加强班主任工作，真正体现按劳分配，鼓励勇挑重担，学校结构工资要继续向班主任等岗位作必要的倾斜。2、主要措施第一：8月中旬班子成员与相关职能部门工作人员，对当前全体教师进行培训。第二：新学年按已经调整的工资新“方案”安排结构工资。3、牵头人和责任部门牵头落实人：**责任部门：财务室、教务处4、完成时限：201x年9月底整改事项三：项目：在力所能及的范围内，继续关心教职工身心健康**中学是一所寄宿制中学，教师本身教育教学工作压力较大，进一步关心和促进教师的身心健康，是为学校和谐校园建设奠定必要的基础。同时，学校当前教师队伍发展的实际情况决定了不少成熟教师、骨干教师需要学校为他们及时总结教学经验、形成教学特色、搭建成熟教师骨干化、骨干教师名师化的平台。2、主要措施第一：建立普遍的年度体检
作为一所寄宿制高中，寄宿制的特点决定了班主任等一些岗位在教育教学工作中发挥的重要作用，以及班主任的较重工作负担。在学习调研阶段和分析检查阶段中，不少老师均就此问题提出了提高班主任工作的意见和建议。为了进一步加强班主任工作，真正体现按劳分配，鼓励勇挑重担，学校结构工资要继续向班主任等岗位作必要的倾斜。
2、主要措施
第一：8月中旬班子成员与相关职能部门工作人员，对当前全体教师进行培训。
第二：新学年按已经调整的工资新“方案”安排结构工资。
3、牵头人和责任部门
牵头落实人：**
责任部门：财务室、教务处
4、完成时限：201x年9月底
整改事项三：
项目：在力所能及的范围内，继续关心教职工身心健康
**中学是一所寄宿制中学，教师本身教育教学工作压力较大，进一步关心和促进教师的身心健康，是为学校和谐校园建设奠定必要的基础。同时，学校当前教师队伍发展的实际情况决定了不少成熟教师、骨干教师需要学校为他们及时总结教学经验、形成教学特色、搭建成熟教师骨干化、骨干教师名师化的平台。
2、主要措施
第一：建立普遍的年度体检制度。要在教育局常规检查的基础上，结合学校的发展情况，在财务允许的范围内，继续加强对教师身体状况的关心，提高教职工的医疗保健的水平，增加女教工的专项体检，进一步完善男教工的体检项目。
第二：完善教师发展平台。要结合学校教育教学实际，帮助广大教师总结教育教学经验，创造条件为成熟教师、骨干教师发表文章、出版专著和搭建各类发展平台。
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3、牵头人和责任部门
牵头落
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责任部门：办公室、教务处
4、完成时限：201x年10月底前做好工作启动准备
整改事项四：
1、项目：努力提高食堂的餐饮服务质量
**中学食堂管理自201x年以来都是由学校向外承包，通过几年的工作经验积累和摸索，学校食堂工作要加强管理不能一包了之。
2、主要措施
第一：严格把好入口关。在选择服务单位时要对服务单位资质、社会声誉等进行认真鉴别；
第二：加强过程管理。建立由学生和教师代表组成膳食管理委员会，通过定期例会制度，切实加强对食堂饭菜质量、服务水准的管理；
第三：建立退出机制。膳食管理委员会要定期收集广大师生对食堂的意见和建议，对饭菜质量、服务水准均难以达到师生要求的承包者要坚决实行退出机制。
3、牵头人和责任部门
牵头落实人：**
责任部门：办公室财务室
4、完成时限：201x年8月底前充分做好工作启动准备
整改事项五：
1、项目：学校的设备老化问题
2、主要措施：通过董事会投入资金，在新学期购置新设备。
3、牵头人和责任部门
牵头落实人：****
责任部门：董事会
4、完成时限：201x年8月底前完成。
整改事项六：
1、项目：少数学生就上网问题和部分学生厌学问题。
2、主要措施：通过加强宿舍管理，加强对学生的教育，进行教育教学改革，等途径来解决这个问题。
3、牵头人和责任部门
牵头落实人：******
责任部门：教务处、政教处
4、完成时限：201x年8月底前充分做好工作启动准备
二）、中长期（201x-2015）要解决或突破的问题如下：
1、确实全面抓好教学改革，培养一批优秀教师和学科带头人，形成教师爱岗，学生乐学，职工爱校的良好氛围，建立一支领导能力强，业务水平高的领导集体和教师队伍。
2、主要措施：通过组织学校领导，教师加强学习，实行走出去与请进来相结合，全面实行教学改革，吸取武宁宁达中学的先进经验，与本校实际相结合，形成具有本校特色的教学管理模式，把我校建成区一流学校。
3、牵头人和责任部门
牵头落实人：******
责任部门：教务处、政教处
3、完成时限：201x-2015年
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