概要：第九人此人的团队合作能力表现由为突出，善于挖掘别人身上的优点，从而加以运用，在较短时间内凝聚更多的人在身边。他坚信集体的力量是伟大的，有一定领导才能，但在执行过程中往往忽略很多细节，未能脚踏实地做事，可能会导致不良结果出现。遇见问题缺乏缜密思考与创新能力，因此建议此人积极培养自己的实干能力与责任心。第十人此人的责任心、协调能力、影响力、创新力及沟通能力都是团队最高分，而分析与逻辑思维能力、团队合作能力都高于团队整体的平均分。此人的各项表现都非常出色，是招商地产的重用之人或灵魂人物。他可能是个很优秀的领导者，也可能在某个工作岗位独当一面。他能搜集所有相关的事实，通过分析进行风险控制，在决策前会深思熟虑，善于言语上的沟通，调动他人积极性。希望他继续保持优秀品质，并且进一步增强其领导能力及决策能力，提升自身修养，进一步增强其人格魅力。第十一人他是个拥有主人翁责任感的实干者，在过去的工作生活中可能遭遇过很多挫折，因此生活阅历较多，懂得脚踏实地对于集体的重要性。他很负责，无论是工作还是生活，可能是他害怕失败，也可能是
X X X（北京）有限公司学员评估报告,标签：评估报告格式,资产评估报告,http://www.laixuea.com第九人
此人的团队合作能力表现由为突出，善于挖掘别人身上的优点，从而加以运用，在较短时间内凝聚更多的人在身边。他坚信集体的力量是伟大的，有一定领导才能，但在执行过程中往往忽略很多细节，未能脚踏实地做事，可能会导致不良结果出现。遇见问题缺乏缜密思考与创新能力，因此建议此人积极培养自己的实干能力与责任心。
第十人
此人的责任心、协调能力、影响力、创新力及沟通能力都是团队最高分，而分析与逻辑思维能力、团队合作能力都高于团队整体的平均分。此人的各项表现都非常出色，是招商地产的重用之人或灵魂人物。他可能是个很优秀的领导者，也可能在某个工作岗位独当一面。他能搜集所有相关的事实，通过分析进行风险控制，在决策前会深思熟虑，善于言语上的沟通，调动他人积极性。希望他继续保持优秀品质，并且进一步增强其领导能力及决策能力，提升自身修养，进一步增强其人格魅力。
第十一人
他是个拥有主人翁责任感的实干者，在过去的工作生活中可能遭遇过很多挫折，因此生活阅历较多，懂得脚踏实地对于集体的重要性。他很负责，无论是工作还是生活，可能是他害怕失败，也可能是他做事考虑全面，因此创新意识相对微弱。此人的各项能力都趋于、高于平均分，很符合公司的发展要求。建议此人平时多多培养自己的创新能力和协调能力，这样会更加完美。
第十二人
此人的责任心非常强，对公司、集体的归属感很明显，将个人与集体的命运紧密联系在一起。且思维活跃，不拘于形式，善于总结并加以分析思考，从而自己的观点，创新能力较强。唯一缺陷是沟通能力显的稍微弱些。此人的各项能力都趋于且高于平均分，很符合公司的发展要求。建议此人平时多多注意自己的表达能力，培养自己的沟通技巧能力，进而进一步完善自我。
第十三人
此人的团队合作能力非常强，善于利用自身优点笼络更多人在起身边，是个活跃分子。但其他方面表现多少都有些欠缺，在影响力、沟通能力上显得比较弱。建议此人能尽情发挥自身优势，并提升自己的沟通能力与个人魅力，将来的职业道路会更加平坦。
第十四人
此人的协调能力非常强，却往往因只看到事物的表面而不去探询内在原因，在工作执行过程中遭遇挫折，在创新能力、执行力方面稍显不足，如果在执行前多些思考与分析，会达到意想不到的效果。建议此人培养自己的创新意识与执行能力。
第十五人
此人的协调能力非常强，但往往会因为协调过程中语言的表述等问题不能准确表达想法，不过执行能力很强，是个优秀的实干者。创新能力对于多数思维缜密的人来说都相对欠缺，因而做起事来难免显得畏首畏尾，如能放心大胆去创新，相信会更加完美。此人的综合素质非常好，非常符合招商地产的发展需要。
第十六人
此人的协调能力非常好，善于利用个人魅力感染身边的人共同进步，然而沟通能力却比较弱，这就产生一定的矛盾，某种程度说来沟通能力限制了协调力及影响力的发展，可能因为专业知识缺乏，可能因为语言表述能力的欠缺，还可能是个性过于强…总之如果能同步发展，则会更加完善自我。建议其加强自身完善，无论是专业知识还是个人修养、心态等方面，从而团队合作与沟通能力等方面欠缺即可迎刃而解。
第十七人
此人的团队合作能力在整个团队中的表现是最好的，他有较强的归属感和集体荣誉感，善于借用集体的力量克服一切困难。他的创新能力也比较突出，但并不是通过仔细思考后得出结论，因而在创新过程中往往只是凭直觉肯定与否定，缺乏说服力，如果能提高自身信息量的基础上加以归纳总结，并进行适当分析，创新会更加完美。在影响力方面需要加强，建议进一步提升个人魅力。
第十八人
此人的创新能力与逻辑分析能力非常强，可以说他的创新思想是经过仔细而周密的思考后得出的结论，因而具有较高的可操作性和实用性，建议他充分发挥自己的创新能力，对公司的发展来说，有很大的帮助，可以考虑重用。但他在影响力方面稍微有些欠缺，个性过于突出或思维过于发散难免会造成“不合群”，有个人思想，有些傲气。此人的综合素质非常好，符合公司的发展需要。建议平和自己的心态，增强在公众心目中的地位，提升个人魅力。
第十九人
此人的执行力非常好，是个实干者，个性比较朴实，不会与公司内部人员发生较大冲突，然而思想过于中庸，是个好好先生，因此在创新、分析思维能力方面表现比较弱。可能有想法但不敢说出来，但不能说没有思想。建议他增强自信心，勇于表达出自己的思想，逐步开发其他方面优势。希望在平时多注意培养自己创新与分析逻辑能力。
第二十人
此人的影响力与团队合作能力非常好，而创新能力显得比较弱，可能也是对自己缺乏信心，而不敢表达自己的想法。此人的整体素质都比较接近于公司的团队综合能力，比较符合公司的团队发展。建议他全面认识自己，并发挥自身优势，提升自我肯定，从而增强自信心，提升自己的创新意识。
以上评估曲线，是由S公司对自我评估的数据进行处理后得到；评估分析由培训讲师结合评估曲线给出。