概要：(四)廉政建设存在问题：1、处在清贫单位，看社会上的一些不良现象，有消极思想。2、对违纪、违规的人和事存在大事化小、小事化了的现象。整改目标：杜绝不正之风，做到清正廉洁，树立司法行政机关和党员干部良好形象，保持党员先进性。整改措施：重申中省“五个不许”、“七条禁令”和县委的“九个禁止”。责任人：纪检组长蒋立新。局办公室具体抓好落实。(五)队伍建设问题（干部任用）1、干部激励机制不够健全，能上不能下，能进不能出，影响了广大干部职工的工作热情。2、干部队伍年龄结构老化，素质明显下降，人才出现断层、断档局面。整改目标：严格用人制度，增强干部活力，提高干部素质，培养、选拔、任用德才兼备的复合型人才。整改措施：扩大民主、完善考核、推进交流、强化监督。健全领导干部考核制度、任用公示制、票决制等。责任人：局长杨明军及全体班子成员。由局办公室制定方案并抓好落实。(六)自身建设1、建议局党支部在如何增强党组凝聚力、向心力、感召力，增强司法行政干部的自豪感、荣誉感和归属感上多思考、多分析、多研究。2、建议局领导班子成员之间多交
县司法局保持共产党员先进性教育整改方案,标签：整改方案范文,整改方案格式,http://www.laixuea.com(四)廉政建设
存在问题：
1、处在清贫单位，看社会上的一些不良现象，有消极思想。
2、对违纪、违规的人和事存在大事化小、小事化了的现象。
整改目标：杜绝不正之风，做到清正廉洁，树立司法行政机关和党员干部良好形象，保持党员先进性。
整改措施：
重申中省“五个不许”、“七条禁令”和县委的“九个禁止”。
责任人：纪检组长蒋立新。局办公室具体抓好落实。
(五)队伍建设
问题（干部任用）
1、干部激励机制不够健全，能上不能下，能进不能出，影响了广大干部职工的工作热情。
2、干部队伍年龄结构老化，素质明显下降，人才出现断层、断档局面。
整改目标：严格用人制度，增强干部活力，提高干部素质，培养、选拔、任用德才兼备的复合型人才。
整改措施：
扩大民主、完善考核、推进交流、强化监督。健全领导干部考核制度、任用公示制、票决制等。
责任人：局长杨明军及全体班子成员。由局办公室制定方案并抓好落实。
(六)自身建设
1、建议局党支部在如何增强党组凝聚力、向心力、感召力，增强司法行政干部的自豪感、荣誉感和归属感上多思考、多分析、多研究。
2、建议局领导班子成员之间多交流、多配合，补台不拆台，形成工作合力。
3、进一步争取省厅、市局及县委、县政府的重视、支持，营造良好的外部环境。
4、局领导班子成员应多下基层，倾听群众呼声，了解实情，有针对性地研究解决问题。
整改目标：局党支部凝聚力、向心力、感召力增强；党组班子善于发现问题并解决问题；班子成员始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，精诚团结、形成合力，维护司法行政形象，创一流业绩。
整改措施：
1、局领导班子成员要严以律己，襟怀坦白，进一步加强思想交流，积极开展批评与自我批评，做到互相信任、互相支持。
2、认真贯彻民主集中制，增强班子的原则性和战斗力。
3、主动接受群众监督，定期听取群众的意见、建议。
4、牢固树立全心全意为人民服务宗旨，带头发扬艰苦奋斗优良传统，密切联系群众，关心群众疾苦，解决工作、生活中的困难。
责任人：局长杨明军及全体班子成员。
中共镇安县司法局支部
20xx年五月二十二日
报送：县委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室