概要： 开展深入学习实践科学发展观活动必须紧扣发展主题，突出实践特色，坚持把招商引资作为经济发展的“一号工程”，全面开展新一轮的全民大招商新攻势，强力推进产业结构上档次、发展方式上台阶、科学发展上水平。一要增进共识聚“合力”。招商引资是加快经济发展、适应区域经济一体化的大势所趋，是先进发达地区经济发展的成功经验，更是中部地区抢抓机遇、争取主动、促进崛起的必由之路。实现科学招商，加速发展步伐，当前必须转变“三种认识误区”。一是转变“无商可招”的观念。受金融危机影响，企业经济扩张势头减缓，扩大投资欲望减弱、行动谨慎，多数企业处于观望状态。这是事实，但不等于“无商可招”，东部发达地区企业为应对危机，减少成本，势必将重心向成本相对低廉的中部地区转移，而这恰恰是我们当前的机遇，若不紧紧抓住，则机遇将稍纵即逝。二是转变“条件不优”的观念。应当肯定，30年改革开放，东部地区一马当先
开展全民招商新攻势 推动科学发展上水平,标签：入党积极分子思想汇报,入党思想汇报,http://www.laixuea.com开展深入学习实践科学发展观活动必须紧扣发展主题，突出实践特色，坚持把招商引资作为经济发展的“一号工程”，全面开展新一轮的全民大招商新攻势，强力推进产业结构上档次、发展方式上台阶、科学发展上水平。
一要增进共识聚“合力”。招商引资是加快经济发展、适应区域经济一体化的大势所趋，是先进发达地区经济发展的成功经验，更是中部地区抢抓机遇、争取主动、促进崛起的必由之路。实现科学招商，加速发展步伐，当前必须转变“三种认识误区”。一是转变“无商可招”的观念。受金融危机影响，企业经济扩张势头减缓，扩大投资欲望减弱、行动谨慎，多数企业处于观望状态。这是事实，但不等于“无商可招”，东部发达地区企业为应对危机，减少成本，势必将重心向成本相对低廉的中部地区转移，而这恰恰是我们当前的机遇，若不紧紧抓住，则机遇将稍纵即逝。二是转变“条件不优”的观念。应当肯定，30年改革开放，东部地区一马当先，经济的大发展带来了基础设施的大提升，交通便捷，设施齐全，为企业经营带来较大便利。但我们也要看到，随着近年来的迅猛发展，以及国家扩大投资、拉动内需政策的实施，中部地区的发展也进一步加快，基础设施日益完善，发展环境更为优化，已具备了承接产业转移的基础条件。三是转变“消极等待”的观念。发达地区产业向中西部地区转移，这是大势所趋，也是发展规律，但切不可“无所作为、消极等待”，我们知道，资本总是流向最适宜其发展、积极主动发展的地方，为此，必须要主动出击，积极招商，动作先人一步，节奏快人一拍，则受益必多人一分，“谁主动谁受益”、“谁等待谁受损”。鉴于此，中部地区实现赶超发展，务必要将招商引资摆在关键位置，着力营造“人人关心招商、人人参与招商、人人服务招商”的良好氛围，凝聚招商合力，实现招商突破。
二要建好载体增“引力”。招商引资载体首选工业园区和城市商贸区，其次是项目，重点是科技、人才实力。载体建设水平的高低，直接影响到生产要素的流向和流量，关系到开发开放的层次和水平。只有建好载体，才能吸引更多的现实资本前来投资兴业。一是以优质招商平台让客商放心。对于工业园区，要立足高起点、坚持高标准，科学规划，建好基础设施，完善配套功能，上规模，有特色，向规模化、产业化、专业化、环保型方向发展，增强招商吸引力；对于城市商贸区，要完善交通网络，促进人口集聚，形成一定的人流、物流、资金流，扩大覆盖面，增强辐射力，提升引资影响力。二是以优质项目资源让客商动心。项目是招商之本，有了项目优势，就有了引资优势，就有了招商的本钱。要抓住国家政策机遇，结合本地产业发展实际，有针对性地编制一批高质量、高水平、高标准的招商项目，对招商项目实行动态化管理，做到一个项目一套档案、一班人马，并开展大范围、高密度的宣传推介，以优质的项目吸引客商。三是以优质科研人才让客商安心。丰富的人力资源和充满活力的科技创新机制是吸引客商的又一关键，为此，应全力加强科技孵化器建设，与高等院校、科研院所建立紧密的产学研合作关系，实现联合攻关，资源共享，促进新产品的研发。同时，与职业技术院校联姻，实现人力资源培训正规化、常态化，缓解企业发展“技工荒”，增强招商引资的竞争力，栽得“梧桐树”、引得“凤凰来”。
三要创新方式借“外力”。善借“外力”者，事半功倍，不善借“外力”者，事倍功半。招商引资是典型的对外经济交往和营销活动，必须由精通市场经济规则的人员来实施，靠市场营销模式去推动，广泛动员社会力量，扩大招商影响力，实现科学有效招商。一是招商主体企业化。企业是市场经济的主体，也必然是招商引资的主体，作为地方政府，要通过政策引导和经济调控，鼓励企业扩大生产规模，研发成熟优质的项目，通过合股合作的形式，引进大企业、大集团和战略投资者，实现优势互补，强强联合。同时，积极引导本地企业到针对自己企业配套产品的上、下游企业，去现身说法，介绍本地的投资环境和优惠政策，增强说服力，提高成功率。二是招商队伍专业化。强素质、高报酬、严考核，加强专业招商队伍建设。强素质就是组织开展有针对性的培训，让招商人员全面了解本地的招商优势、各项政策、产业发展方向等，做到心中有数、言之凿凿；高报酬就是为招商工作人员提供便利的条件、优厚的待遇，吸引社会精英主动报名招商，发展壮大招商队伍；严考核就是通过考核来激发招商人员的钻劲、盯劲和韧劲，广搜招商信息，发扬“钉子精神”，全过程跟踪，全方位服务，确保好项目引得来、留得住。三是招商手段多样化。通过发函、登门拜访等方式，借助他人委托招商；利用贸易洽谈会、招商发布会、博览会等平台，加强与国内外大企业、大财团的联系，组织好专题招商；精心制作好招商网站，并建立与国内外知名（专业）网站的有效链接，实现网上招商；积极与招商中介机构展开合作，签订招商协议，发动中介招商。以招商方式的创新，实现招商引资由粗放式招商向专业招商、高层次招商转变。