概要：四是要夯实组织建设基础。组织开展乡镇、街道党（工）委书记履行基层党建工作向县委常委会述职活动，规范述职内容、形式、程序，将对基层党建工作的重视程度、抓基层党建的成效，与评比先进基层党组织相结合，与评价乡镇、街道党（工）委书记的素质和能力相结合，与领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒相结合，强化乡镇、街道党（工）委抓基层党建工作责任意识，更好地履行“党要管党”职责。着力抓好“二承诺二考评”（村干部创业承诺、辞职承诺、工作考核和民主评议），认真实施行政村主职干部绩效考核意见，健全和完善村级班子考核激励机制，调动村干部干事创业的积极性。贯彻落实《村干部辞职承诺制度（试行）》，健全和完善述职评议、村级重大事项民主决策、村级财务管理、村干部诫勉、村民自治章程等配套制度。加强行政村规模调整后新村运行模式研究，制定促进新村融合的工作意见，就新村班子建设、新村联系服务群众机制、规范新村财务管理、新村党员队伍建设、新村活动场所建设等内容出台具体措施，加快新村思想、财务、政策、制
积极推进改革创新 全力服务科学发展,标签：入党积极分子思想汇报,入党思想汇报,http://www.laixuea.com四是要夯实组织建设基础。组织开展乡镇、街道党（工）委书记履行基层党建工作向县委常委会述职活动，规范述职内容、形式、程序，将对基层党建工作的重视程度、抓基层党建的成效，与评比先进基层党组织相结合，与评价乡镇、街道党（工）委书记的素质和能力相结合，与领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒相结合，强化乡镇、街道党（工）委抓基层党建工作责任意识，更好地履行“党要管党”职责。着力抓好“二承诺二考评”（村干部创业承诺、辞职承诺、工作考核和民主评议），认真实施行政村主职干部绩效考核意见，健全和完善村级班子考核激励机制，调动村干部干事创业的积极性。贯彻落实《村干部辞职承诺制度（试行）》，健全和完善述职评议、村级重大事项民主决策、村级财务管理、村干部诫勉、村民自治章程等配套制度。加强行政村规模调整后新村运行模式研究，制定促进新村融合的工作意见，就新村班子建设、新村联系服务群众机制、规范新村财务管理、新村党员队伍建设、新村活动场所建设等内容出台具体措施，加快新村思想、财务、政策、制度等各方面融合，实现“并村又并心”。加强发展村级集体经济的研究，增强村级组织自身的造血功能。改进乡镇（街道）干部驻村指导模式，实行“1+1+1”（1名乡镇领导+1名驻村干部+1名大学生村官）的驻村管理模式，进一步完善指导基层党建工作制度。加强村级组织换届后遗留问题的研究解决，组织开展换届“回头看”活动，及时转化后进村、重点村。坚持不懈抓好“四大机制”、“四项制度”的督查落实，定期不定期开展明查暗访，确保适合农村基层实际的制度落到实处。
五是要建设一流组工队伍。以学习实践活动为契机，切实加强思想建设、能力建设和作风建设，推动组织部门继续解放思想，促进组织工作创新发展。深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持不懈地抓好以公道正派为职业道德教育和以从严治部为重点的党风廉政教育，大力弘扬“公道正派、奋发有为、严谨高效、规范和谐”的部风，不断增强组工干部思想的先进性、政治的坚定性、品德的纯洁性。始终牢牢抓住提高能力素质这个关键，加强学习型机关、学习型组织、学习型队伍建设，努力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。继续开展解放思想大学习、大讨论活动，引导广大组工干部进一步更新思想观念、增强大局意识、提升战略思维。坚持和完善“五个一”、“每月一讲”等做法，开展组织工作服务科学发展典型案例分析，不断提高组工干部政治素养和业务能力，努力使组工干部成为组织工作的行家里手。加强实践锻炼，围绕组织工作创新发展中的重点难点问题，组织广大组工干部走进矛盾、破解难题，不断提高组工干部创造性开展工作的本领。