韩国薇薇时尚集团有限公司职员绩效考核方案初稿

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一、目的 为全面评价公司职员的的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为员工的薪资调整、培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制全体职员的绩效考核实施方案。 二、遵循原则 （一）明确化、公开化原则 考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。同时，考评标准、程序和考评结果在企业内部应当对全体员工公开。 （二）客观考评的原则 明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。 （三）差别的原则 考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心。 （四）反馈原则 考评结果（评语）一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力方向的参考意见等。 三、适用范围 适用于本企业所有职员。 四、绩效考核小组成员 人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员包括人力资源部经理、各部门负责人、人力， 名称：韩国薇薇时尚集团有限公司职员绩效考核方案初稿，我们己经对韩国薇薇时尚集团有限公司职员绩效考核方案初稿进行杀毒，以保证您的安全下载韩国薇薇时尚集团有限公司职员绩效考核方案初稿，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.laixuea.com，韩国薇薇时尚集团有限公司职员绩效考核方案初稿的文件大小为442 KB，运行在Win2003,WinXP,Win2000,Win9X系统