美国某机械制造公司集体合同

概要：Ｆ．在职位空缺的消息公布满２个工作日（４８小时）时，公司应从布告栏将布告撤走，并不再接受职位空缺申请。公司应从申请档案中挑选合格者，如果合格者超过１人，将按下列程序从中挑选： ｉ．根据申请人的工厂年资从工厂各部门挑选资深的合格工人。 ｉｉ．如果公司认为，申请者均不合格，公司可调动或雇佣工人填补空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在２个月以后仍未能填补，将须重新张榜公布此职位空缺消息。 ｉｉｉ．公司将通知所有的申请者有关职位空缺公布的结果。 Ｇ．决定通过这种程序填补空缺的工人，将在选定新的工作岗位之后的第一个整付薪期结束和下个付薪期开始时，被正式调入空缺的新岗位。在此期间，他将被作为新工作岗位上临时受命接受任务的人，并将得到相应的报酬。 Ｈ．任何通过这种规定的程序填补空缺，且在从接受任务之日起２个月（６０个工作日）内没有圆满完成任务者，将被退回其按照规定的程序调出的部门，如果其年资允许将其退回原部门的话。 Ｉ．任何由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。 Ｊ．根据本条规定按照本程

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　　Ｆ．在职位空缺的消息公布满２个工作日（４８小时）时，公司应从布告栏将布告撤走，并不再接受职位空缺申请。公司应从申请档案中挑选合格者，如果合格者超过１人，将按下列程序从中挑选： 

　　ｉ．根据申请人的工厂年资从工厂各部门挑选资深的合格工人。 

　　ｉｉ．如果公司认为，申请者均不合格，公司可调动或雇佣工人填补空缺。但是，如果空缺仍然存在，且在２个月以后仍未能填补，将须重新张榜公布此职位空缺消息。 

　　ｉｉｉ．公司将通知所有的申请者有关职位空缺公布的结果。 

　　Ｇ．决定通过这种程序填补空缺的工人，将在选定新的工作岗位之后的第一个整付薪期结束和下个付薪期开始时，被正式调入空缺的新岗位。在此期间，他将被作为新工作岗位上临时受命接受任务的人，并将得到相应的报酬。 

　　Ｈ．任何通过这种规定的程序填补空缺，且在从接受任务之日起２个月（６０个工作日）内没有圆满完成任务者，将被退回其按照规定的程序调出的部门，如果其年资允许将其退回原部门的话。 

　　Ｉ．任何由这种程序造成或引起的职位空缺，可由公司通过调动或雇佣工人的方式予以补充。 

　　Ｊ．根据本条规定按照本程序调动的工人在６个月期间不得申请职位空缺。 

　　第十二条　工会官员的年资 

　　国际联合会地方工会主席、副主席、工厂工会委员会委员、车间工会代表、工会工时研究代表和工会安全委员会代表在任职期间和在所代表的领域，在涉及到解雇、召回、裁判或复职的问题时，将把年资名录提高到实用法所能允许的程度。 

　　第十三条　残疾雇员 

　　成为终身残疾不能再在原岗位工作的工人，或由军队退役、体力上和心理上不再适合于原岗位工作的雇员，都应由公司按下列程序把他调到他所能从事的其他工作岗位上去： 

　　Ａ．应以分配职位空缺的方式安置残疾雇员，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。 

　　Ｂ．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配机会的话，那么就去查阅工厂年资名录，从年资最低的工人查起，直到找到一个该残疾雇员能够从事的工作岗位为止。 

　　Ｃ．双方同意，对于任何具有年资的工人都不应弃之不用，因为他们在年资方面享有的权利高于残疾雇员。那些没被安置的雇员将按照本章的有关条款予以重新分配。 

　　Ｄ．为实施本条的规定，对于妨碍该雇员从事某类工作的身体健康情况，必须由一名医生予以书面鉴定。根据公司的要求，在任何时候都可以书面鉴定进行重新鉴定。 

　　第十四条　年资名录 

　　公司将编纂载有每位工人姓名、所在部门名称和年资起始日期的年资名录。若在年资名录中发现差错，必须随时予以纠正。年资名录将每两个月向工会提供一次。
 
　　第十五条　班次挑选优先权 

　　在部门年资的基础上进行的班次挑选应有利于年资雇员，并须按下列条件办理： 

　　Ａ．在新工人受雇的头３个月期间将不实行班次优先挑选权，也就是说，工人在受雇的头３个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。 

　　Ｂ．根据这一规定，雇员在任何一个６个月期限内，只能行使一次班次优先挑选权。 

　　第九章　年假计划 

　　第一条　资格 

　　Ａ．按下面的规定，工人在享受年假的当年，必须工作一段时间才有资格休假或享受带薪休假。 

　　Ｂ．工作在５００小时以下者，可享受按以下第二、三、四和五条规定的休假带薪比例计算出来的带薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有权得到报酬。 

　　Ｃ．在年休假当年工作在５００小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。 

　　第二条　一周 

　　自其受雇之日起连续工作满１年但不到２年者，将享受１周假期，其间带薪标准按其收入的２％计算。 

　　第三条　二周 

　　自其受雇之日起连续工作满２年但不到１０年者，将享受２周假期，其间带薪标准按其收入的４％计算。 

　　第四条　三周 

　　自其受雇之日起连续工作满１０年但不满２０年者，将享受３周假期，其间带薪标准按其收入的６％计算。 

　　第五条　四周 

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