国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI

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1、应用：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分后经一对
母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不
能互相理解这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间夫妻利用它增进融洽、老师
学生利用它提高学习、授课效率青年人利用它选择职业组织利用它改善人际关系、团队
沟通、组织建设、组织诊断等多个方面在世界五百强中有80%的企业有MBTI的应用
经验
2.指标：
四个维度：
MBTI人格共有四个维度每个维度有两个方向共计八个方面
分别是：外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边我们把每种维度的两
端称做"偏好"例如：如果你落在外向的那一边那么就可以说你具有外向的偏好如果你
落在内向的那一边那么就可以说你具有内向的偏好

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