人力资源高级研修班详细讲议

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第一篇新经济时代的企业人力资源管理
第一节知识经济与智力资本
伴随着二十一世纪的到来人类社会进入有史以来科技、经济和社会最快速的发展时期知识经济将改变每一个现代人的观念和意识高新技术迅猛发展信息网络的普及对于所有的国家、民族和企业来说这即是一次难得的机遇同时更是一场严峻的挑战我们的企业应该如何应对这瞬息万变的新经济时代呢？
改革开放以来的摸索和实践使我们更加清醒地认识到知识经济的核心就是人才经济无论是一个国家还是一个企业只要抓住人才那么这个国家、企业就会昌盛随着市场经济发达程度的提高企业间的竞争从产品经营竞争转变为资本经营竞争又逐渐发展到智力资本经营的竞争智力资本经营的竞争就是要将人力资源和附在人力资源上的智力作为企业最重要的资本来经营、开发、管理
因此我们必须顺应时代发展的潮流树立强烈的以人为本的经营理念各类企业都应该重视新型人才的培养和开发彻底改变观念努力学习和借鉴国内外成功企业在人力资源管理方面的先进经验积蓄能量挖掘潜力在新一轮人力资源的激烈较量中奋勇搏击保持自身在市场经济中的新优势
1、知识经济时代人才的核心素质
知识经济的第一资源就是智力资源拥有智力资源的是人才知识经济时代所要求的首要标准是真正有知识主要特征是有现代科技知识例如：〈1〉高等数学〈2〉在研究与开发某一领域至少有5年的实践经验〈3〉计算机的基础知识〈4〉现代管理方法〈5〉外语知识〈6〉社会科学的基础知识特别是法律、经济、本国历史及科学史等知识经济要求人才要有全面的素质与能力但在诸如创造性素质与能力、鉴赏他人创造性的能力、逻辑思维能力、服从命令能力、与他人合作能力、思想品德、知识、出身、社会关系和个人历史等项目中最重要的是思想品质、知识和创造性
2、知识经济时代人才的地位更加重要
人才、知识、经济三位一体互相包容这是知识经济时代的一个显著特征任何一个国家和企业如果没有一定规模和品位的人才资源作支撑都将无法适应知识经济时代的要求
3、知识经济时代对人才的要求将发生质的重大改变
知识经济将会刺激人才需求不断升级这将带来人才类型和结构的大调整下列九类人才的社会需求将会迅速增加：信息产业人才；生命科学人才；新能源和再生能源方面的人才；新材料方面的人才；空间科学人才；海洋科学人才；环保科学人才；跨国经营人才；跨文化管理人才
4、知识经济挑战所引发的思考
知识经济时代的人才界定不仅要对学历和职称等做出规定更重要的是对人才的内在素质应当提出相应的要求有三层含义是必须考虑的：第一知识面要宽对高等数学、计算机、外语、社会科学、现代管理等方面的知识都应当了解和掌握；第二知识融合度要高不仅要掌握多学科知识而且要能够融会贯通运用自如；第三创造能力将是人才的核心素质比尔.盖茨的知识却具有极高的创造性称他为创新型人才的标杆当之无愧

知识经济下人才开发的趋势
随着人类生产及社会服务自动化、信息化、智能化水平的不断提高许多繁重、重复的体力劳动正在被自动化机械和计算机所取代对劳动者知识和技术水平的要求越来越高知识经济的悄然兴起是一场无声的、无形的、深刻的革命它对我们现有的生活方式、生产方式、思维方式都要产生重大的影响对人才开发也不例外知识经济下人才开发将实现以下七大转变：
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