内部讲师评选方案

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内部讲师评选方案
一、目的意义：
为充分利用公司内部培训资源建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展特制定本方案
二、主题：
创建学习型组织实现企业文化传承
三、时间、地点
报名时间：2009年6月1日--2009年6月13日
评选时间：2009年6月20日16：30~18：00；中德会议室
四、参加对象：
公司员工满足以下的：
1、具有本岗位半年以上工作经验（岗位经验不限于本公司内）；
2、对培训工作有浓厚兴趣
五、评选形式：
1、报名时间：6月1日-6月13日
报名程序：（1）、符合条件的员工可以直接在OA的“培训园地”的“内部讲师园地”下载《内部讲师个人档案记录表》（见附1）、《内部讲师推荐（自荐）表》（见附2）由本人填写并附上本人近期一寸彩照；
（2）、填写完整后请部门经理/主管签名审核审核通过后交到人力资源部XXX处
2、评选时间：2009年6月20日
评选程序：参选人员报名表交到人力资源部后人力资源部将安排参选人员先进行简单的《内部培训讲师培训》(TTT)培训后参选人员自行准备10~15分钟的试讲课题和内容人力资源部安排参加人员按次序在评选大会上进行试讲请公司相关人员做评委进行评分根据评分结果评选出中级、初级、后备讲师（评分细节详见《内部讲师管理办法》中《内部讲师试讲评估表》见（附3））人力资源部会提前三天将各选手的具体试讲时间、次序上传到“培训园地”同时也会贴到公司宣传栏请大家关注“培训园地”和宣传栏

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