激励机制

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
激励机制范畴
企业生命周期与激励方案设计
激励机制方案的确定
现金
固定
短期
股票期权
描述
授权员工在未来某一时间按照授予日所定价格（认股权价格）认购股票
授权通常一年一次
期权通常通过４－５年期分期授予
职工按照认购价格通过交付现金或股份来履行期权
获得股票以后职工可以售出股票来实现收益或持股以期进一步增值
名义股票
认股数量：由公司确定
认股价格：可考虑通过以下两种定价标准
*根据净资产倍数确定(帐面)
*根据企业价值(EV)确定(市场)
期末股票价格确定
可参考认股价格的确定方法或通过第三方评估确定
在预先确定的履行期末按其认股数量获取收益
名义股票
举例说明
员工以每单位20.00元接受公司10000个单位的名义股票授权
期初的公司股票价格=20元/股
名义股票单位起始总价=200000元
履行期为3年；股票每年增值15%
履行期末公司每股股价/每模拟股票单位价格=30.42元[20x(1+15%)=30.42]
每模拟股票单位收益=10.42元；
总收益=10000x10.42元=104200元
中国企业激励机制的现状和改革思路
中国企业原有“激励机制”的弊端
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