以股权为基础的薪酬制度

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
WhatDoWeMeanby“Equity-Based”Pay?什么是“以股权为基础”的薪酬制度?
Anyformofpayarrangementalignedwithorpayingoutinstock任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬形式
Thebasicpayoutopportunityworksasfollows:最基本的支付形式如下图所示:
TheEntirePayPicture整体薪酬图
TheEntirePayPicture整体薪酬图
TheEntirePayPicture整体薪酬图
TrendTowardGreaterEquityParticipationforEmployees员工持股已成为全球的趋势
Increasingnumberofcompanieshaveembracedbroad-basedemployeeownership越来越多的公司实施了广泛的员工持股计划
Nonmanagementemployeescollectivelyownbetween6%and10%oftotalcorporateequity非管理层员工总计持有公司全部股票的6%到10%
Estimated3000companieshaveinstitutedbroad-basedoptionplanssince1989从1989年开始大约3000家公司实施了广泛的员工持股计划
Sharessetasideforoptionsatallpubliccompaniesvaluedat$600Bcomparedwith$60Bin1985现在所有的上市公司用于股票期权的股票价值已上升到6000亿美元而1985年只有600亿美元
41%oflargeU.S.employersgivestockoptionstoatleasthalfoftheirworkforce
41%的美国大型企业向一半以上的员工授予股票期权
WhyConsiderEquity-basedPay?为什么考虑以股权为基础薪酬制度？
Alignmentofshareholdersandemployees’incentiveopportunities统一股东和员工的奖励机会
Forgestighterbondbetweenexecutivesandotheremployeesasallcanbeputonacommonincentiveplatform将管理层和其他员工的薪酬制度紧密结合使公司所有员工的激励机制趋于统一
Motivatebroadgroupofemployeestoworktowardcommongoal—inspiresteamwork鼓励广大员工向共同的目标前进-鼓励团队协作精神
Incentivepayoutsarea“win-win”situation—paymentsoccurindirectrelationtocompanyperformance激励机制处于“双赢”状况-报酬与企业业绩直接挂钩
Minimizescashoutflowaspaymentsaremadeinequity由于实施了股权薪酬制度可以最大限度地减少现金支付
FinancialReasonsforProvidingEquity-basedPay提供以股权为基础薪酬形式的财务因素
StudybyHewittAssociatesandtheJ.L.KelloggGraduateSchoolofManagement(NorthwesternUniversity)(1998):翰威特公司和西北大学J.L.Kellogg研究生管理学院联合进行的调查表明(1998年):
CompaniesthatinstitutedemployeeownershipprogramsexperiencedanaverageannualReturnOnAssetsof2.6percentagepointsgreaterthanindustryaverageseachyearofthe4-yearstudyperiod对实施了员工持股计划的公司进行跟踪调查的四年当中其资产回报率比同行业平均水平高出2.6个百分点
CumulativeTotalShareholderReturnover4yearsalso6.9percentagepointsgreaterthancomparisongroupaverages四年中股东回报率要比其他公司高出6.9个百分点
82%ofcompaniesreportedthatownershipprogramhadasignificantpositiveimpactonbusinessresults有82%的公司认为员工持股计划会对经营业绩产生积极影响
Significantcorrelationbetweencompaniesreportingpositiveimpactandeffectivesharinganduseofbusinessinformation分享公司经营信息并加以有效利用与以股权为基础的薪酬计划紧密关联而这一薪酬计划会对经营业绩产生积极影响
FinancialReasonsforProvidingEquity-basedPay提供以股权为基础薪酬形式的财务因素
JosephBlasi1996study:JosephBlasi1996年调查指出:
Significantlyhighergrowthin10-yearaveragefinancialperformancewhereemployeesownmorethan5%marketvalue当员工所持股票超过市值的5%时企业的财政业绩明显高于此前10年的平均增长水平
Nottruewherestockconcentratedamongtop5officers最高级别的五位管理人员持有全部股票的公司未达到这一增长水平
AmericanCapitalStrategies:美国的资本战略:
Stockpriceindexofpubliccompanieswithatleast10%employeeownershipoutperformedbroad-basedstockindices员工持股占10%以上的上市公司的股指比全员持股公司的股指要好
In1992–1995:80.19%versus48.69%fortheDowand44.87%forS&P500在1992-1995年之间实施员工持股计划的公司和同业公司未实施持股计划的公司相比道琼斯指数为80.19%:48.69%S&P500指数为80.19%:44.87%
FinancialReasonsforProvidingEquity-basedPay提供以股权为基础薪酬形式的财务因素
AccordingtoFortuneMagazine’s100BestCompaniessurveyofthosecompaniesthatarepubliclytraded《财富杂志》对世界前100名上市交易公司的调查表明:
60%haveimplementedbroad-basedstockoptionplans;60%的企业已经实施了广泛的股票期权计划
42%offeroptionstoeveryemployee;and42%为所有员工提供股票期权
80%ofemployeesatthesecompaniesowncompanystock这些公司约有80%的员工拥有公司的股票
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