XX公司薪酬体系设计初步诊断报告

标签：薪酬管理制度,薪酬管理办法,
一、本报告研究目的
本报告为《大地燃气公司薪酬体系设计初步诊断报告》其主要内容是在对企业的初步访谈和资料分析的基础上对企业人力资源状况的基本认识和初步诊断目的是为下一步正式诊断报告的出具及薪酬体系的初步设计提供基础并以此作为同大地公司沟通的材料
二、本报告的形式结构
本报告共分为四个部分其中：
第一部分公司概况分析
主要内容为：
1、公司的基本目标和质量方针
2、公司的组织结构及部门业务流程
3、公司人力资源基本状况
4、公司的企业文化基本状况
5、公司现状的基本结论
目的是在总体上对企业形成基本的判断作为薪酬体系分析与薪酬体系设计的基本资料和出发点
第二部分薪酬体系诊断与设计的观点及原则
主要内容为：
1、薪酬体系在整个公司管理体系中的作用和地位；
2、薪酬体系诊断与薪酬设计的基本原则
目的是为薪酬体系分析和初步设计提供相应的理论和原则基础
第三部分公司薪酬体系的分析
主要内容为：
1、公司战略侧重的基本分析
2、公司薪酬结构的现状及分析
3、公司薪酬机制的现状及原因分析；
4、公司薪酬指标体系的问题及原因分析
5、关于公司薪酬体系的基本结论
目的是以公司的基本情况资料、薪酬体系诊断与设计的原则以及公司的战略侧重等相关分析为基础对公司的薪酬体系进行全面的分析形成基本结论以此作为对公司薪酬体系设计的基础
第五部分薪酬体系设计的初步构想
主要内容为：
1、对公司战略问题的建议；
2、对公司组织架构的建议；
3、对公司薪酬体系的基本构想；
4、对公司企业文化建设的建议
目的是以此作为同大地公司进行进一步沟通的材料基础
三、本报告的思路结构

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