概要：读书会活动总结201x年6月25日，行政人事部组织了以“改善自我——如何使工作更出色”为主题的读书研讨会，有各部门推荐的18名员工参加了会议。此前，行政人事部选择了由美国作家费拉尔·凯普著《没有任何借口》一书，分发给全体员工阅读学习。读书会开始，先是播放了电影《拯救大兵瑞恩》中的两个片断，以影片所赞扬的团队合作精神和对国家的忠诚、责任、荣誉为开篇。随后，大家结合《没有任何借口》一书的论点，对执行、借口、团队精神、责任、忠诚、荣誉、企业文化、企业与个人双赢等问题发表了看法，同时从不同的角度对“没有任何借口”、“完美执行力”等观点进行了辩证的分析和讨论。大家时而为发言人的独到见解和精彩演讲而热烈鼓掌，时而对某一有争议的观点展开讨论。特别是在讨论到“是否以自己的工作为荣”这一问题的时候，大家纷纷从自身的感受出发发表感想和看法，表达了对工作岗位的热爱和对企业健康快速发展的期望。最后，大家一致认为，书中所大力提倡的“敬业、责任、执行、忠诚”等理念，的确是值得在我们工作中提倡和遵循的职业道德标准，所有员工都应该从小事做
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201x年6月25日，行政人事部组织了以“改善自我——如何使工作更出色”为主题的读书研讨会，有各部门推荐的18名员工参加了会议。此前，行政人事部选择了由美国作家费拉尔·凯普著《没有任何借口》一书，分发给全体员工阅读学习。
读书会开始，先是播放了电影《拯救大兵瑞恩》中的两个片断，以影片所赞扬的团队合作精神和对国家的忠诚、责任、荣誉为开篇。随后，大家结合《没有任何借口》一书的论点，对执行、借口、团队精神、责任、忠诚、荣誉、企业文化、企业与个人双赢等问题发表了看法，同时从不同的角度对“没有任何借口”、“完美执行力”等观点进行了辩证的分析和讨论。大家时而为发言人的独到见解和精彩演讲而热烈鼓掌，时而对某一有争议的观点展开讨论。特别是在讨论到“是否以自己的工作为荣”这一问题的时候，大家纷纷从自身的感受出发发表感想和看法，表达了对工作岗位的热爱和对企业健康快速发展的期望。最后，大家一致认为，书中所大力提倡的“敬业、责任、执行、忠诚”等理念，的确是值得在我们工作中提倡和遵循的职业道德标准，所有员工都应该从小事做起，努力完善自我。
不知不觉中，讨论会进行了两个半小时。讨论会后原计划奖励给优秀读者的若干册《杰克·韦尔奇自传》，经大家一致建议，放在书库中供公司和网院的所有员工借阅。
讨论会上大家所表现出来的敏锐的观察力、独到的辨析力和优秀的表达力，以及对事业的忠诚感和责任心让会议组织者感触良多。在网院和公司里，聚集着一大批优秀的人才，他们有思想、有抱负、有责任心，为企业的发展而忧，为共同的事业而虑。我们工作的目的，就是要通过这样的讨论求同存异，粹取精华，为企业和个人搭建发展的舞台。在这方面我们要做的工作还很多，要走的路还很长。
会后，有员工表示，交流讨论对自身有很大触动，从中学到了很多东西，希望能组织更多这样的活动。这对我们——活动的组织者来说，是莫大的鼓励。在此我们选择一些与会者的读后感供更多的同事欣赏。
行政人事部 201x年6月
培训中心 鲍广宇：
“没有任何借口”像其它任何要求一样，有对人的一面、对己的一面，即：每个人都希望自己的下属、自己的学生不要辩解、不要有任何借口，要想尽办法去完成任何一项任务；但对己、对上往往总会有各种托词。
应该说，凡是主动、愿意去读这本书的同事，都是潜在的优秀员工。由于时间关系，我没有看完全书，但在读书过程中我特别感触的有以下几点：
首先，关于责任心。“没有任何借口”是一种责任心、敬业的精神的体现。像我们现在的工作，经常一个人要同时应对多个项目，压力很大，但作为现代人就要学会适应压力，要懂得：“工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口”。作为现代人，应该具备毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。我喜欢这些话：“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。“无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责”。
其次，关于态度。在工作中，能力只是一方面，正确的积极的态度，可以让我们不断进取。有些人有能力，却没有发挥应有的作用，主要是主动性不够。就像这本书所说，“工作首先是一个态度问题”，除了服从、协作，需要努力和勤奋，还需要热情和行动，也就是主动工作、乐于工作的精神。
最后，关于团队精神与企业文化。在一个团队中，是不应该有“我”与“别人”的区别的。就像我们，应该不分“公司”、“网院”、“我们中心”。我们是一个大家庭。出现问题，我们一起来找原因，一起来解决。如果寻找借口或推脱责任，就会造成隔阂、影响沟通，从而削弱团队协调作战的能力。每个企业都希望拥有优秀的员工，希望员工“出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题”，但企业也应该考虑如何培养出优秀员工。每个员工都希望置身于一个优秀的企业，也同时应该考虑如何成为企业中的优秀员工，尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求不找任何借口推托。对企业和员工而言，敬业、协作等精神永远都比任何东西重要。但员工品质不是与生俱来的，有时需要一个氛围，也就是企业文化。所以，企业文化，以及给员工进行培训显得尤为重要。
网络教育仍然还是新鲜事物，很多方面还存在问题，需要大家共同努力，一起来不断完善。
网站部 高飞：
当今社会的竞争如此激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，乃至最后潦倒。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？由费拉尔·凯普撰写的《没有任何借口》对此做出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”，这是本书给我们的最大启迪。
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