概要：四、考核标准：1、班主任考核奖励纳入绩效工资考核，分月计算，班主任津贴按班主任每月考核结果分等级发放。考核分优秀、良好、合格、不合格。凡总分达到90以上的班级评为优秀，80——89分得评为良好，60——79分得评为合格，60分以下的评为不合格。优秀班级按每生6元计算，良好班级按每生5元计算，合格班级按每生3元计算，不合格班级取消当月班主任津贴。2、根据班主任工作考核成绩，学校每学期组织一次优秀班主任或优秀班集体的评比，班主任月考核优秀者达到三次以上者有资格参加优秀班主任的评选。3、班主任有以下情况者，学校将不发放月考核奖：（1）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生，学生、家长意见较大者。（2）因失职、渎职造成班级重大大安全事故者。（3） 因工作不努力、不负责而导致班风、学风极差或者不服从学校安排而导致工作无法开展者。（4）有体罚或变相体罚学生的行为造成恶劣影响者。（5）其他法律法规和教育部门规章制度不允许的情况。 上一页 [1] [2] [3]
小学班级管理考核细则,标签：班级管理范文,http://www.laixuea.com四、考核标准：
1、班主任考核奖励纳入绩效工资考核，分月计算，班主任津贴按班主任每月考核结果分等级发放。考核分优秀、良好、合格、不合格。凡总分达到90以上的班级评为优秀，80——89分得评为良好，60——79分得评为合格，60分以下的评为不合格。优秀班级按每生6元计算，良好班级按每生5元计算，合格班级按每生3元计算，不合格班级取消当月班主任津贴。
2、根据班主任工作考核成绩，学校每学期组织一次优秀班主任或优秀班集体的评比，班主任月考核优秀者达到三次以上者有资格参加优秀班主任的评选。
3、班主任有以下情况者，学校将不发放月考核奖：（1）不能经常深入班级、深入学生，不关心学生，学生、家长意见较大者。（2）因失职、渎职造成班级重大大安全事故者。（3） 因工作不努力、不负责而导致班风、学风极差或者不服从学校安排而导致工作无法开展者。（4）有体罚或变相体罚学生的行为造成恶劣影响者。（5）其他法律法规和教育部门规章制度不允许的情况。