概要：工作经验2008/3--至今：北京广告传媒有限公司(少于50人)所属行业：广告人力资源部——人力资源总监兼总经理助理1、岗位简述：公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；2、岗位职责：(该职位较长期稳定的工作职责，)1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设；2)公司文化的建设和传播；3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容；5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置；6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利；7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报；8)公司合同的评审运作程序的监控，合同的整理、保
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2008/3--至今：北京****广告传媒有限公司(少于50人)
所属行业：广告
人力资源部——人力资源总监兼总经理助理
1、岗位简述：
公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；
2、岗位职责：(该职位较长期稳定的工作职责，)
1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设；
2)公司文化的建设和传播；
3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容；
5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置；
6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利；
7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报；
8)公司合同的评审运作程序的监控，合同的整理、保管、编号、存档及跟踪工作；
9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理；