企业文化与人力资源

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企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式
企业文化对人力资源管理的导向作用主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用企业文化与人力资源管理相结合的可能性还在于企业文化的二元性特征(E•海能1990)企业文化、企业特有的价值观念和行为准则一方面是由一些特定的、与企业有关的价值观念和思维方式所构成(如顾客至上质量第一没有最好只有更好等)另一方面也是由个人在社会化过程中带到企业里去的社会文化、价值观念和思维方式的结果
企业文化是亚社会文化企业的员工走进企业时他不是一个抽象的自然人而是一个社会人是有一定意褒、信仰、价值观念的人这正是人力资源区别于物力、财力及自然资源的显著特征也就说企业人力资源管理面对的是社会化了的人
以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化的这两个方面双向生成过程有机地融合起来形成一个更好的企业文化从而有利于人力资源有效管理企业文化为导向的人力资源管理的具体形式与过程
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