员工加班细则（范本）

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员工加班细则
(一)本公司员工于每日规定工作时间外如需赶上生产或处理急需事故应按下列手续办理
1.一般员工加班：
(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单
(2)生产部门人员加班先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上
(3)训练计划内必须的加班得副总经理核准始能加班
(4)以上人员的加班费须于当日下午4时前送交人事单位以备查核
2.科长级主管加班：
(1)各部门于假日或夜间加班其工作紧急而较为重要者主管人员应亲自前来督导夜间督导最迟至22时止
(2)主管加班不必填加班单只须打卡即可
(二)加班考核：
1.一般员工：
(1)生产部门于加班的次日由管理(组)科按其加班工时依生产标准计算其工作是否相符如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时至于每日的加班时数则由所属单位主管填入工卡小计栏内并予签证
(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查如有敷衍未达预期效果时可免除其加班薪资加成
2.科长级主管如有应加班而未加班致使工作积压延误情形者由主任级主管专案考核同样情形达两次者应改调其他职务并取消其职务加给
(三)加班薪资：
1.主管：各科主管因已领有职务加给故不再另给加班费但准报车资(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费
2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资
(1)平日加班每小时给以日给本薪的34%其计算公式如下：日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪资
(2)公休加班除基本薪资照给外并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资
(3)新年休假期内因情形特殊而加班凡正式员工一律照二款办理
(四)加班工时计算：
1.区分为三班与二班制其配档如下面
2.以上三班或二班的工作如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者在每餐时间内得酌留一二员工看守并应在现场进餐不得远离工作岗位违者以擅离岗位论其进餐的时间可视作连续加班计算
3.其他工作人员每日均以8小时计算如需延续加班者其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)即等于加班时间不得借任何理由要求进餐时间为加班时间
4.凡需日夜班工作者应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则
(五)不得报支加班费人员：
1.公差外出已支领出差费者
2.推销人员不论何时何日从事推销均不得报支加班费
3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定故不得报支加班费
(六)注意事项：
1.加班的操作人员超过3人时应派领班负责领导超过15人时应派职员督导
2.公休假日尽可能避免临时工加班尤其不得指派临时工单独加班
3.分派加班每班连续以不超过12小时全月不超过46小时为原则
(七)加班请假：
1.操作人员如有特别事故不能加班时应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退
2.连续加班阶段如因病因事不能继续工作时应向领班或值日值夜人员以请假单请假
3.公休假日加班于到班前发生事故不能加班者应以电话向值日人员请假次日上班后再检具证明或叙明具体事实填单补假(注明加班请假字样)此项请假不予列入考勤
(八)在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时值日值夜人员可分配其他工作或提前下班
(九)公休假日中午休息时间与平日同
(十)凡加班人员于加班时不按规定工作其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者经查获后记过或记大过
(十一)本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施
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