概要：县计生局年度行风评议工作总结 今年以来，我们按照市计生委和县委政府的工作部署，自觉坚持在行风评议上求真务实，注重实效，使各级计生干部政治素质明显提高，精神面貌焕然一新，技术服务全面改善，并在人口计生工作培育出不少新亮点，得到省、市及国家计生委的表彰。一年来，我们针对新时期人口计生工作的新特点，在行风评议中重点加大了三个方面的工作力度。下面分别作一汇报。 一、加大领导力度着眼观念更新 加强行风建设是提高队伍素质、推进计生工作的重要保证，今年以来，我们着眼全局，统筹规划，进一步加大了对行风建设工作的领导力度，密切联系实际，重点采取了三项措施。 一是，调整充实领导小组。通过对去年行风建设工作的全面总结和深入分析，我们发现在组织领导上，虽然我们的机构比较健全，领导成员也比较得力，但由于某些方面在分工上存在矛盾，直接影响到领导力度。针对这种情况，我们今年首先对行风建设的领导机构进行了全面调整，对小组成员的工作分工做了重新安排，在坚持一把手亲自抓的前提下，重点对一名副组长（主管副局长）的其他工作职责作了大量削减，
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今年以来，我们按照市计生委和县委政府的工作部署，自觉坚持在行风评议上求真务实，注重实效，使各级计生干部政治素质明显提高，精神面貌焕然一新，技术服务全面改善，并在人口计生工作培育出不少新亮点，得到省、市及国家计生委的表彰。一年来，我们针对新时期人口计生工作的新特点，在行风评议中重点加大了三个方面的工作力度。下面分别作一汇报。
一、加大领导力度 着眼观念更新
加强行风建设是提高队伍素质、推进计生工作的重要保证，今年以来，我们着眼全局，统筹规划，进一步加大了对行风建设工作的领导力度，密切联系实际，重点采取了三项措施。
一是，调整充实领导小组。通过对去年行风建设工作的全面总结和深入分析，我们发现在组织领导上，虽然我们的机构比较健全，领导成员也比较得力，但由于某些方面在分工上存在矛盾，直接影响到领导力度。针对这种情况，我们今年首先对行风建设的领导机构进行了全面调整，对小组成员的工作分工做了重新安排，在坚持一把手亲自抓的前提下，重点对一名副组长（主管副局长）的其他工作职责作了大量削减，使其能够真正把主要时间和精力放在抓行风建设上，同时也对其他小组成员的工作分工进行了较大调整，有效地解决了行风建设领导小组在某种程度上的“虚设”问题。
二是，积极完善领导机制。为使领导小组的工作长期有序的开展，我们把建立健全工作制度列为加强领导的一项重要措施，在原有制度的基础上，重点对调查研究、收取汇报、定期检查安排工作等制度进行了细化和完善，今年以来，我们基本坚持了定期每季度进行一次全面检查评比，每月听取一次股室及乡镇的全面汇报，每周一次小组碰头会，并先后三次组织了较大规模的解剖调查，使行风建设中的一些倾向性问题得到了及时发现和解决。比如，今年春季在实施“民心工程”的热潮中，我们通过解剖调查发现部分技术干部由于工作忙而对行风建设有所放松，对照年初制定的行风建设《实施方案》中有关这一时期的工作安排，在县乡技术站都难以全面落实，针对这种情况，我们及时召开了有县乡技术站长参加的领导小组扩大会，共同分析形势，深入讨论行风建设与实施“民心工程”的关系，使人们很快统一了思想，认识到越是集中服务时期越需要加强行风建设，使问题得到了迅速解决。
三是，按照行风建设的特点抓行风建设。几年来加强行风建设的实践告诉我们，行风建设与其他工作相比，既有工作实质上的相同之处，又有工作方式的具体特点，其中最明显的是，行风建设属于思想建设的范筹，当前各项工作都在精简和压缩会议，但行风建设需要交流思想，开展评议，该开的会议必须定期召开。因此，我们在精简会议上把行风建设列为“特区”，今年以来，不仅每个阶段初期的动员会坚持按时召开，而且尽量提高会议档次，每次都请县领导出席。各种形式的评议会、谈心会不仅不能减少，而且比去年有所增加，今年以来已先后召开较大规模的动员会3次，各种形式的评议会20多次，深入乡镇分头召开特约行风监督员征求意见会30多次。为便于干部群众之间进行思想交流，我们还充分利用局域网建立了“行风建设”专栏，大家可以随时通过这个专栏进行对话，开展评议，交换意见。这些具体措施的落实，对推进行风建设起到了重要作用。
我们从多年来行风评议工作实践中看到，行业作风的转变来源于思想观念的更新，没有高度的政治觉悟做先导，行风评议就会偏离方向，作风转变就没有根基。为此，今年我县行风评议工作的突出特点就是，把干部职工的思想观念更新摆在统领地位，重点采取了三项措施。一是把思想政治工作贯穿于行风评议的始终，在行风评议的每个阶段甚至每个细节，都针对实际情况采取不同的方式加强思想政治工作。比如，对评议中提出的每个问题，不论属于共性的还是个人的，我们都力戒用简单生硬的制度措施在整改上急于求成，而是组织大家联系实际，深入讨论分析产生问题的思想根源，进而在更新思想观念上找方法、定措施，由于抓住了根本，各类问题的整改进展不仅加快，而且整改后无一反复。仅以接待群众的态度为例，过去几年一度成为评议的热点，我们也曾定过多种措施加以纠正，但往往只能管好一时，很难保持经常，今年我们围绕这个问题，深入开展爱岗敬业、执政为民教育，使干部职工的公仆意识明显增强，一年来，群众中未出现一人因受冷待而提出意见，行风评议中这个“热点”一下子变成了“冷门”。二是把行风评议纳入保先教育。我们把党员先进性教育视为加强行风建设的大好契机，有意识地把教育范围扩展的全体干部职工，并结合教育活动主动接受群众评议，先后自查和征求到具体意见30多条，有效地促进了行风评议工作的深入。三是组织开展多项竞赛活动，促使政治觉悟及时转化为行动。今年先后组织实施了“五大工程”，如围绕发挥党员先锋模范作用的“党员带动工程”，围绕增强群众观念的“一线工程”，围绕改进领导作风的“亲和工程”等等，使广大干部职工在行风评议中培育形成的为民意识有了用武之地。
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