概要：二、提高经贸干部队伍落实科学发展观能力的几点意见和建议（一）抓好深入学习，不断提高对贯彻落实科学发展观重要意义的认识要把学习摆上位置。落实科学发展观要靠广大干部，如果干部自身都没学习好，搞不清什么是科学发展观，想不清怎么贯彻落实科学发展观，是不可能贯彻落实好科学发展观的。因此，各级党组织一定要把学习理解好科学发展观作为头等政治任务，摆上重要议事日程。要象抓马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”学习一样抓好科学发展观的学习，把它作为一项经常性的、基础性的、根本性的学习内容，列入每年的理论学习计划，常抓不懈。要以科学发展观为主要学习内容。要以学习毛泽东、邓小平、江泽民，特别是胡**同志关于科学发展的重要论述为主，以学习中央关于科学发展的一系列文件精神为主，以专家授课和有关辅导材料的学习为辅，通过中心组理论学习、自学、培训等形式落实学习内容。要建立健全学习制度。对科学发展观的学习要制定计划，有安排有部署有检查有讲评，采取个人学习与集体讨论、书本教育与电化教育、理论灌输与开展实践活动
经贸副局长贯彻落实科学发展观调研报告,标签：调研报告怎么写,调研报告格式,http://www.laixuea.com二、提高经贸干部队伍落实科学发展观能力的几点意见和建议
（一）抓好深入学习，不断提高对贯彻落实科学发展观重要意义的认识
要把学习摆上位置。落实科学发展观要靠广大干部，如果干部自身都没学习好，搞不清什么是科学发展观，想不清怎么贯彻落实科学发展观，是不可能贯彻落实好科学发展观的。因此，各级党组织一定要把学习理解好科学发展观作为头等政治任务，摆上重要议事日程。要象抓马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”学习一样抓好科学发展观的学习，把它作为一项经常性的、基础性的、根本性的学习内容，列入每年的理论学习计划，常抓不懈。要以科学发展观为主要学习内容。要以学习毛泽东、邓小平、江泽民，特别是胡**同志关于科学发展的重要论述为主，以学习中央关于科学发展的一系列文件精神为主，以专家授课和有关辅导材料的学习为辅，通过中心组理论学习、自学、培训等形式落实学习内容。要建立健全学习制度。对科学发展观的学习要制定计划，有安排有部署有检查有讲评，采取个人学习与集体讨论、书本教育与电化教育、理论灌输与开展实践活动相结合等形式，加强对干部理论学习的检查、督促、考核，学习情况作为干部年终考评的重要内容。要注重理论联系实际，用工作实绩检验学习成果，确保科学发展观学习的质量。通过坚持不懈的学习，深刻理解科学发展观的精神实质和丰富内涵，牢固树立科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想的观念，牢固树立科学发展观是我市实现“经济社会双转型，建设富强和谐新东莞”奋斗目标的必由之路和根本保证的观念；牢固树立科学发展观是我们做好经贸工作，促进工业商贸又好又快发展，实现产业结构调整升级必须坚持和贯彻的科学理论和科学方法的观念；切实提高对贯彻落实科学发展观重大意义的认识，不断增强贯彻落实科学发展观的政治意识和责任意识。
（二）抓好基础培训，不断提高贯彻落实科学发展观所需要具备的素质
贯彻落实好科学发展观需要较高的思想理论水平和科学工作方法。因此，抓好干部培训，增强干部素质，是一项十分重要的基础性工作，必须切实抓紧抓好。要抓好基础理论的学习培训。树立科学的思想和工作方法，是
www.laixuea.com 贯彻落实科学发展观的前提和基础。要组织干部系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论、基本路线、基本方针和基本政策，学习哲学、政治经济学，帮助干部树立马克思主义的世界观方法论，学会用全局的、发展的、辩证的观点去认识分析问题，学会具体问题具体分析，实事求是一切从实际出发、善于抓主要矛盾、善于依靠群众、善于总结经验，心中有全局手中有典型等科学的思想和工作方法去解决问题。要抓好业务知识的学习培训。熟练的业务水平和专家型人才，是贯彻落实科学发展观的重要保证。在学习经济、金融、法律等专业知识的基础上，重点学习掌握好干部所从事的业务工作知识，使每一个干部达到对自己分管的业务工作范围内国家的政策、法规，地方性的政策规定“一口清”，对自己业务工作范围内基层的情况、有关数据“问不倒”，成为业务工作的行家里手。要抓好新知识、新理论的学习培训。当今世界发展日新月异，几乎每天都有新的发现，新理论、新知识、新材料、新技术、新工艺不断涌现，要使干部的思想跟上世界潮流，培养干部的战略思维和世界眼光，就必须组织干部不断地学习这些新东西，开阔视野，更新知识和观念，使干部的思维和观念与世界发展同频共振，从而提高干部的工作水平。（三）抓好实践锻炼，不断提高贯彻落实科学发展观的实际能力
在贯彻落实科学发展观的过程中，会遇到各种各样的实际问题，能不能按科学发展观要求妥善解决好，是一个干部贯彻科学发展观能力的重要体现。因此，提高干部解决实际问题的能力显得十分重要。要搞好传帮带。通过领导干部带一般干部，能力强的干部带能力弱的干部，老同志带新同志等形式，带他们调查研究，发现分析解决问题；带他们总结经验，探索工作的特点规律；带他们现场处理问题，帮助他们熟练实际操作程序，积累工作经验。要交任务压担子。要敢于将急难重的任务交给年轻干部去完成，多组织他们参与本单位的中心任务，多要求他们参加各种会议和学习，特别是在“双转型”和产业结构调整升级过程中，要多发挥年轻干部敢想敢闯敢试的特点，引导他们解放思想，大胆开展工作，突破各种束缚，创造新的工作方法，取得新的经验和成绩。要实施交流轮岗。局机关适时选派年轻干部到省经贸委跟班学习，每年1-2批，每批1-2人，时间3个月左右。对综合素质强、工作成绩突出的科长和经贸办主任，向市委组织部门推荐担任局副职或镇（街）领导；对新进经贸部门工作的干部，实施“双向培训”：市局的要到镇（街）经贸办锻炼，镇（街）经贸办也要选派干部到局机关业务科室培训，时间3个月至半年；对担任科长满8年以上的，要在局内调整科室或向市委组织人事部门推荐交流到其它局任职；对在一个科室工作满10年以上的科员，也应调整业务科室。通过交流轮岗，丰富干部的阅历，积累工作经验，提高工作能力和水平。