概要：经贸副局长贯彻落实科学发展观调研报告---对全市经贸干部队伍贯彻落实科学发展观能力的调查与思考贯彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，首先要求有一支能够用科学发展理论武装头脑，运用科学的思想方法和工作方法做好各(本文来自www.laixuea.com，转载请注明！)项工作的干部队伍。当前，我市正处于经济社会“双转型”的关键时期，产业结构调整升级的任务十分繁重，提高干部队伍特别是经贸干部队伍贯彻落实科学发展观的能力显得尤为迫切和重要。为此，我们围绕这个问题进行了深入调查。一、经贸干部队伍在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题党的十六大以来，我们始终把学习贯彻胡**同志关于科学发展的重要论述和中央关于科学发展的一系列文件指示精神作为发展的首要任务来抓，按照市委市政府确立的“一城三创五争先”的战略思路，明确的倡导“五破五增”、推进创新创业的工作要求和实施“科技东莞、商贸东莞、创业东莞、平安东莞”工程的要求，
经贸副局长贯彻落实科学发展观调研报告,标签：调研报告怎么写,调研报告格式,http://www.laixuea.com经贸副局长贯彻落实科学发展观调研报告
---对全市经贸干部队伍贯彻落实科学发展观能力的调查与思考
贯彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，首先要求有一支能够用科学发展理论武装头脑，运用科学的思想方法和工作方法做好各(本文来自www.laixuea.com，转载请注明！)项工作的干部队伍。当前，我市正处于经济社会“双转型”的关键时期，产业结构调整升级的任务十分繁重，提高干部队伍特别是经贸干部队伍贯彻落实科学发展观的能力显得尤为迫切和重要。为此，我们围绕这个问题进行了深入调查。
一、经贸干部队伍在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题
党的十六大以来，我们始终把学习贯彻胡**同志关于科学发展的重要论述和中央关于科学发展的一系列文件指示精神作为发展的首要任务来抓，按照市委市政府确立的“一城三创五争先”的战略思路，明确的倡导“五破五增”、推进创新创业的工作要求和实施“科技东莞、商贸东莞、创业东莞、平安东莞”工程的要求，以及市十二次党代会提出的“推进经济社会双转型，建设富强和谐新东莞”的奋斗目标，通过突出抓好产业结构调整和升级，积极推动建设现代产业体系，坚持新型工业化与流通现代化，使我市工业商贸持续不断发展，经济保持了旺盛的发展势头。从总体上看，绝大多数经贸干部认真贯彻党的路线、方针、政策和市委市政府的各项决议，在工作和思想上自觉维护大局，求真务实，开拓创新，为全市经济社会协调快速发展作出了应有的贡献。但是，如何把科学发展观的要求贯彻落实到“双转型”之中，贯穿到实现“建设富强和谐新东莞”奋斗目标的始终，贯彻落实到工业商贸工作中，还有较大差距，还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。
（一）扎实学习不够，对科学发展观的学习理解不深不透
部分干部学习意识不强，学习方法不对头，学习目的不明确，学习内容不系统，导致思想观念落后于形势，落后于发展，与科学发展观的要求格格不入；有的干部认为学习没用，不学习照样能干好工作；有的同志片面认为学习就是专家辅导、外出参观，因而对党的基本理论、基本路线、基本方针和政策缺乏广泛深入的研究和全面系统的学习理解，在执行上往往存在一定的片面性；有的同志以看报纸杂志和辅导书籍代替马列主义精典原著的学习，因而对马克思主义的基本原理、基本观点和方法不掌握，造成思想方法和工作方法上的不科学；有的同志注重了政治理论学习，却又忽视对法律知识、市场经济知识的学习，以致工作起来失误不断。由于学习不够，使相当部分的干部对科学发展观的理解浮于表面，没有把握其丰富的内涵和精神实质。
（二）综合素质不高，在科学发展观的深入贯彻落实上不专不精
部分干部对分管的业务和本职工作不钻研、不熟悉，对党的路线和方针政策不掌握，对本职工作范围内上级的政策规定说不清道不明，无法科学准确地做好工作；相当部分干部没有基层工作经历，出了学校门就进机关门，对基层工作不熟悉不了解，指导基层工作缺乏权威性，话说不到位，工作做不到点子上；有的干部说说写写还可以，一旦遇到实际问题，特别是直接面对工业商贸企业需要解决的实际问题时，就束手无策，分析解决实际问题的能力弱，遇事拿不出办法，想不出点子；有的干部思想方法工作方法不够科学，想问题办事情往往缺乏大局观念和全局意识，贯彻落实上级指示不注重联系本单位、本镇（街）实际，不懂得探索和把握经贸工作的特点和规律，思想不敏锐，发现不了问题，不善于抓典型总结经验，不注重依靠和发动群众破解工作难题，不善于抓住主要矛盾开展工作；还有些干部只能领导分配干啥就干啥，主动地创造性地开展工作不够，跑跑颠颠办具体事可以，统筹能力、综合概括能力、文字表达能力较差。
（三）工作作风飘浮，贯彻落实科学发展观的过程不实不细
有的干部事业心责任感不强，不安心经贸工作，认为经贸工作责任大权力小，任务重难做好，希望有机会调到别的部门工作；有的干部认为贯彻落实科学发展观是领导的事，是上级的事，与自己关系不大；深入基层、深入企业调查研究少，对工业商贸企业的情况不熟悉；抓落实不够，满足于文件发了、会议开了、电话打了，忽视落实中的细节的跟踪和衔接，工作有布置没检查，以形式代替内容，用过程代替结果；工作拖拉，慢慢腾腾，一天可以办完的事，拖好几天甚(本文来自www.laixuea.com，转载请注明！)至半个月，工作效率低质量差；还有的干部官不大，架子不小，情况不明，心中无数，却喜欢指手划脚，发号施令。