概要：二、存在问题我县《工会法》的贯彻实施取得了一定成绩，但还存在一些不尽如人意的地方，主要是：1、对《工会法》的认识有待进一步提高。少数企业领导，尤其是私营、外商投资企业负责人对贯彻《工会法》的认识不高，工作不到位。特别是在工会干部配备上，有的不依法征求上级工会意见，随意调动、任命工会干部；不少基层工会主席的政治、经济待遇没有得到落实；在企业改制中，不能及时组建工会，有的把工会与其它部门合并，致使工会工作难以开展。有些企业领导对以职代会为基本形式的民主管理规定不了解，缺乏工作的自觉性和主动性，有的借口职工代表素质低，排斥职工代表进入董事会、监事会。少数乡镇、街道对新建企业建会工作摆不上议事日程，建会进展缓慢，有的质量也不高。 2、《工会法》的学习宣传还缺乏广度和深度。少数党政领导和部分企业经营者对工会法的内容知之甚少，对工会的性质、地位和作用认识模糊，缺乏贯彻执行工会法的自觉性，特别是一些私营企业、外商投资企业和混合所有制企业经营者表现得更明显，以致侵犯职工合法权益的现象仍然大量存在。部分职工对工会法还缺乏全
《工会法》实施情况汇报,标签：年度总结报告,工作总结报告怎么写,http://www.laixuea.com二、存在问题
我县《工会法》的贯彻实施取得了一定成绩，但还存在一些不尽如人意的地方，主要是：
1、对《工会法》的认识有待进一步提高。少数企业领导，尤其是私营、外商投资企业负责人对贯彻《工会法》的认识不高，工作不到位。特别是在工会干部配备上，有的不依法征求上级工会意见，随意调动、任命工会干部；不少基层工会主席的政治、经济待遇没有得到落实；在企业改制中，不能及时组建工会，有的把工会与其它部门合并，致使工会工作难以开展。有些企业领导对以职代会为基本形式的民主管理规定不了解，缺乏工作的自觉性和主动性，有的借口职工代表素质低，排斥职工代表进入董事会、监事会。少数乡镇、街道对新建企业建会工作摆不上议事日程，建会进展缓慢，有的质量也不高。
2、《工会法》的学习宣传还缺乏广度和深度。少数党政领导和部分企业经营者对工会法的内容知之甚少，对工会的性质、地位和作用认识模糊，缺乏贯彻执行工会法的自觉性，特别是一些私营企业、外商投资企业和混合所有制企业经营者表现得更明显，以致侵犯职工合法权益的现象仍然大量存在。部分职工对工会法还缺乏全面的了解，还不懂得用工会法维护自身的合法权益。
3、有些企业工会组织建设相对薄弱。从检查的情况看，国有控股企业、大企业和部分集体企业的工会组织比较健全，私营企业、外商投资企业的工会组织建设比较薄弱，部分改制企业工会组织建设未能及时跟上。有相当一部分企业虽然建立了工会组织，但由行政领导兼任工会主席的现象比较普遍。有的工会主席直接由企业行政任命，违反了工会法的规定，影响了工会作用的发挥。
4、职工行使民主权利的制度不够规范。在职代会建设方面，一是职代会制度没有全面建立，职代会制度是国有企业实行民主管理的基本形式，但是对于非公有制企业而言，建立职代会没有明确的法律依据。因此，大部分非公有制企业没有建立职代会制度，也未建立与企业相适应的其它民主管理形式，职工的主人翁地位和民主管理权利难以得到落实；二是有的已建职代会在某种程度上流于形式，不能按时开会，企业负责人认为要召开时才召开，把难办的事、矛盾多的事交到职代会上来研究，对涉及职工切身利益的事，往往是企业负责人一人说了算。
在签订集体合同方面，存在不少薄弱环节，一是部分企业自觉性不高，没有签订；二是集体合同到期后，部分企业没有续签集体合同，虽经工会多次催办，仍不能解决问题；三是合同履约率低，有的企业集体合同签约率尽管很高，但履约率仅为50%左右；四是已（本文来自www.laixuea.com，转载请注明）签订的合同不规范、不具体的现象比较普遍。
5、部分企业有法不依，侵害职工合法权益的现象依然存在。有的企业特别是私营企业不愿与职工签订劳动合同；一些企业长时间安排职工加班加点，且不按规定支付加班费；女职工孕期、产期的工资不能按时兑现；一些困难企业拖欠职工养老保险费、失业保险费、集资款、医疗费数额巨大，据统计，困难企业拖欠职工养老金、失业保险金、职工工资、职工医疗费的占60%之多，影响了职工的生活和切身利益；相当一部分企业未参加医疗保险，职工的医疗待遇无法保障。
www.laixuea.com6、新形势下，工会的维权手段和机制还需要完善和发展。当前，工会维权还缺乏有效、强制的法律手段，体制、机制和工作方法也不能完全适应劳动关系日益复杂变化的需要。如职代会制度和集体合同制度作为有关法律规定的协调劳动关系的两大机制，由于目前仍缺乏与之相适应的配套措施和法规，制约和监督机制尚不完备。近年来，在职代会工作拓展和深化过程中出现了一些新问题，尤其是对于违反规定、没有实行职代会制度或职代会职权不落实的单位，没有规定相应的法律措施予以监督和追究，各单位一般仅根据自身的需要与可能开展工作，不够规范，其作用和成效还不明显，不实行也没有办法制约。有的工会干部受企业事业单位制约过多，“端老板碗，受老板管”，难以真正独立自主开展工作。
7、工会的经费和财产未能得到切实保障。我县企业单位的工会经费还没有纳入地方税务征收范围，一些企业事业单位不能按时足额向工会拨缴经费，拖欠工会经费的现象比较严重；甚至还存在效益非常好的个别企业拖欠工会经费的现象。有些企业没有设立工会经费专用帐户，工会所需活动费用要事先报告，由行政领导审批；有的企业虽有独立的帐户，但行政领导总认为工会经费是企业的，应由他来支配，这实际上是侵犯了工会的财产处置权。