概要：(一)存在的突出问题通过不断学习和实践科学发展观，我局各项工作得以稳步推进，但与科学发展观的要求相比，与上级要求相比，与广大干部职工的期望相比，还有一定的差距和不足，尤其是通过最近一段时间的学习调研和“三检查、三分析”，局领导班子认为，我局在思想观念、工作推行机制、班子建设和为人民服务方面还存在以下问题，主要表现在：1、在解放思想、更新观念和工作作风方面存在的问题班子的思想还不够解放，对人事人才工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，缺少切实可行的应对措施，在创造性贯彻中央和上级决策方面办法不多。观念转变还不够，没有适应新的形势发展，及时从管理角色转变到服务角色上来。班子成员深入基层不够，联系群众不够广泛，与干部职工沟通交流不够，平时与干部职工的接触中谈工作多，沟通思想少，对干部职工的思想状况和需求了解不够。2、在加强班子的建设，改进党的执政能力建设方面存在的问题在落实党要管党和从严治党方面还存在差距，党建工作还存在不少薄弱环节。其主要表现：一是对党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一
人事局党支部领导班子学习实践科学发展观分析检查报告,标签：自查报告范文,个人自查报告,http://www.laixuea.com(一)存在的突出问题
通过不断学习和实践科学发展观，我局各项工作得以稳步推进，但与科学发展观的要求相比，与上级要求相比，与广大干部职工的期望相比，还有一定的差距和不足，尤其是通过最近一段时间的学习调研和“三检查、三分析”，局领导班子认为，我局在思想观念、工作推行机制、班子建设和为人民服务方面还存在以下问题，主要表现在：
1、在解放思想、更新观念和工作作风方面存在的问题
班子的思想还不够解放，对人事人才工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，缺少切实可行的应对措施，在创造性贯彻中央和上级决策方面办法不多。观念转变还不够，没有适应新的形势发展，及时从管理角色转变到服务角色上来。班子成员深入基层不够，联系群众不够广泛，与干部职工沟通交流不够，平时与干部职工的接触中谈工作多，沟通思想少，对干部职工的思想状况和需求了解不够。
2、在加强班子的建设，改进党的执政能力建设方面存在的问题
在落实党要管党和从严治党方面还存在差距，党建工作还存在不少薄弱环节。其主要表现：一是对党员的管理、教育手段单一陈旧，在进一步发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面的办法不多，创新不够。二是对党员干部交任务、压担子多，注重能力培养少，在思想教育方面存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题。三是领导班子对适应本岗位需要的业务知识和政策法规学习不系统，理解不深入，掌握不熟练，政策理论水平和管理能力有待进一步提高。
3、在增强干部职工凝聚力方面存在的问题
主要有三个方面：一是对干部职工观念转变上的引导不够。二是在调动干部职工的积极性和创造性，激发干部职工荣誉感和责任感，真正树立危机意识方面，思路不够开阔。三是对活跃干部职工业余文化生活，营造宽松的工作氛围，做到劳逸结合方面做得不够。四是对基层人事干部的关心不够，对基层新调整的人事干部没有及时进行培训教育。
4、在大胆开拓进取，创新性开展工作方面存在的问题
工作中开拓进取精神不足，在不断适应形势发展变化需要，大胆探索，创新工作方法上存在差距。一是认为凭多年的工作经验就可以做好当前工作，放松了对新政策、新理论的学习，对人事人才业务工作熟悉不够。二是主动围绕中心，服务大局、服务中心工作方面意识不够强。三是在处理改革发展与稳定的关系上认识不够深刻，既想抓住当前机遇，加快人事人才工作发展的步伐，又存在求稳怕乱的思想。四是在制度建设和执行上还存在差距，存在执行不力的问题。
(二)存在问题的原因分析
分析我局领导班子存在上述问题的原因，除了客观因素的影响外，还有一些主观上的原因影响和制约着我们各项工作的开展。
www.laixuea.com1、理论学习不够，工作思路不够开阔
班子成员虽然能认真学习党的基本理论和路线、方针、政策，但运用科学发展观解决人事人才工作中遇到的具体问题水平不够高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够，没有灵活运用理论解决人事人才工作实际问题。党支部对理论学习抓得还不到位，对待理论学习，满足于念一念报纸，读一读文件，因而没有很好地运用理论武器武装头脑、指导工作，使得作出的决策和工作思路与落实科学发展观的要求还有一定的距离。
2、深入调查研究不够，思考问题缺乏高度和深度
在工作中，作为党员领导干部，想问题、办事情要以群众利益为出发点和落脚点，要从巩固党的执政地位的高度研究新问题，解决新情况，而领导班子在这方面的自觉性不够强，因而在工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感。在日常的人事人才工作中，班子成员被具体事务占去了大量时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，还没有真正做到沉下身子，听到、见到基层群众的呼声自然较少，干部群众与班子之间缺少了沟通的常规途径和方法。
3、领导班子自身建设还存在差距
局领导班子思想解放不够，在贯彻落实科学发展观，用于指导实践，检验工作的自觉性还不强，不断研究新情况，解决新问题，提高执行力、创造力的能力不够强。班子成员对影响全局工作的重大问题研究不够，平时注意抓工作比较多，而在提高个人的领导水平方面的要求还不够高，总揽全局、大胆改革的措施和办法不多，与各部门之间的沟通协调工作不够细致，一定程度上影响人事人才工作的效率，制约着人事人才工作的发展。
三、工作思路和主要措施