概要：一、创建集体XX市地方税务局信息管理科负责全市地税系统的信息化建设工作，是一支知识型、能力型、活力型的年轻队伍，是一支默默奉献、团结进取、开拓创新的青年集体。现有人员5人，平均年龄35岁，在读研究生1人，本科学历3人，大专学历1人，中级职称3人，党员3人。科室自20**年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，确立了“创新型”、“学习型”、“服务型”的创建思路，以青春和智慧让“青年文明号”在税收工作中大放异彩，提高了税收征管质量, 提升了青年税干的文明水平，弘扬了地税行业的文明新风尚,信息化工作始终处在全市前列。20**年被**地税评为“全市地税系统青年文明号”，先后三次被授予“XX市地税局先进集体” 等荣誉。二、活动宗旨通过培育先进青年集体和青年岗位能手，组织、引导青年税干爱岗敬业、诚实守信
信息管理科青年文明号创建方案,标签：实施方案范文,实施方案格式,http://www.laixuea.com一、创建集体
XX市地方税务局信息管理科负责全市地税系统的信息化建设工作，是一支知识型、能力型、活力型的年轻队伍，是一支默默奉献、团结进取、开拓创新的青年集体。现有人员5人，平均年龄35岁，在读研究生1人，本科学历3人，大专学历1人，中级职称3人，党员3人。科室自20**年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，确立了“创新型”、“学习型”、“服务型”的创建思路，以青春和智慧让“青年文明号”在税收工作中大放异彩，提高了税收征管质量, 提升了青年税干的文明水平，弘扬了地税行业的文明新风尚,信息化工作始终处在全市前列。20**年被**地税评为“全市地税系统青年文明号”，先后三次被授予“XX市地税局先进集体” 等荣誉。
二、活动宗旨
通过培育先进青年集体和青年岗位能手，组织、引导青年税干爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的精神，树立公正、廉洁、文明、高效等观念，用优质高效服务展现地税两个文明的协调发展贡献力量。
我们创建活动的口号是：“青春献地税、文明建功业”。
三、创建目标
创建XX省地税系统省级青年文明号，争当诚信标兵。
严格遵循各项规章制度，在继承中求发展，在发展中寻创新。加大业务培训及考核力度，戒骄戒躁，不断提高业务水平。高举“青年文明号”的旗帜，温暖社会、传播文明，将地税事业推向更高一层，进而弘扬整个社会的新风气，推动整个社会文明的发展。
四、创建组织
组长：
成员：
五、创建计划
经创建工作领导小组讨论决定按以下步骤实施，创建工作实施分为三个阶段：
第一阶段：部署启动 (20**年1月)
根据《XX省地税系统省级文明单位、青年文明号评选办法》，结合科室的实际情况，进行统一部署拉开“青年文明号”创建活动的序幕。
开展“青年文明号”创建工作动员会
对照XX省地税系统省级文明单位、青年文明号考核标准，结合科室工作实际情况，开展优质服务的活动。
第二阶段：全面实施 (20**年2月一20**年12月)
根据活动宗旨和创建标准，从实际出发，广泛深入地开展(本文来自www.laixuea.com，转载请注明！)丰富多彩的创建活动，通过丰富多彩的教育活动，提高青年的职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律。
第三阶段：接受考核(20**年9月)
做好准备，迎接考核。
第四阶段：总结提高(20**年10月)
根据创建工作实际工作与目标有机结合起来，进行总结提高，找出差距和存在问题．对好的方面进行发扬，不足的方面限期改正．达到总结提高的目的。
六、创建措施
1、形象建设
紧紧围绕“建诚信地税，做诚信税官”的主题，通过采取三条措施，真心实意地为企业解忧排难。一是公开地税承诺，主动接受监督。通过外部网站等形式向社会公开服务项目，主动接受社会监督。增强地税干部热情服务、文明执法的责任感和自觉性。二是完善税收服务手段。以信息化管理为基础，提高办事效率，兼顾加强内部管理与对外执法效率之间的关系，不能顾此失彼；大力推广网上申报方式，真正实现纳税人足不出户即可完成全部申报事项。三是健全完善规章制度，严明工作纪律。要求税务干部恪守泰州地税局行风廉政建设“八条禁令”和XX市地税局六条禁令规定；同时把此项工作纳入规范管理考核，凡服务不达标或有违反禁令规定的，按月考核兑现并扣发当月考核工资，或给予相应纪律处分或下岗处理。杜绝在企业“吃、拿、卡、要”的现象。
2、学习型组织建设
一是按照学习型地税机关的目标体系的这一突出特征，信息管理科确立服务信息化的发展战略目标。在追求共同目标实现的过程中，所有人员会自然而然地激发出潜能，从而使组织发展产生不竭的动力。实践中，我们按照”提升岗位能力、促进终身学习”的思路，努力使全市地税干部不但能较熟练掌握税收基本知识、税收征管法及其实施细则、基础会计，还能熟练掌握计算机基本操作方面的公共基本知识和技能。
二是搭建起高成效的培训和学习体系。在知识更新日新月异的信息时代，学习型组织特别强调互动、互助式的团队学习强调信息反馈、信息共享的学习方式，强调学习工作化、工作学习化。为此，我们不断构建完善的培训体系，提高学习效果。