企业员工基本养老保险个人帐户管理自查情况报告

概要：（二）信息录入问题。我们本着对职工负责的态度，对信息管理工作严格要求，通过审验职工本人身份、档案等原始材料，一一比对，确保数据的真实、准确和安全，但由于我市参保的大部分国有、集体企业改制破产后，这些单位职工管理体系名存实亡，职工本人以灵活就业人员身份在社保服务大厅续保时，查询、核算、填单、开票、上帐等业务量大，造成参保人员信息录入工作进度迟缓。以至于项目不齐，信息资料不全。 （三）基本养老保险费申报缴费问题。大部分参保单位能严格按政策规定的口径进行基本养老保险费基数的申报和缴费，企业和职工的缴费比例能按上级文件规定执行。但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴费不及时，有瞒报、漏报现象，企业非劳动合同关系人员工资没有进入企业缴费工资。 （四）统计上报参保人数虚增的问题。主要原因一是领导人为因素。201x年，劳动局领导换届，下达我局扩面任务较重，当年我局向上级虚报参保人数近5000人，但通过近几年来的不断扩覆，虚报数逐年减少；二是个人帐户重复建立。目前，我市还有几家停产多年的国有企业没有清算，其职工劳动合同关系

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（二）信息录入问题。我们本着对职工负责的态度，对信息管理工作严格要求，通过审验职工本人身份、档案等原始材料，一一比对，确保数据的真实、准确和安全，但由于我市参保的大部分国有、集体企业改制破产后，这些单位职工管理体系名存实亡，职工本人以灵活就业人员身份在社保服务大厅续保时，查询、核算、填单、开票、上帐等业务量大，造成参保人员信息录入工作进度迟缓。以至于项目不齐，信息资料不全。
（三）基本养老保险费申报缴费问题。大部分参保单位能严格按政策规定的口径进行基本养老保险费基数的申报和缴费，企业和职工的缴费比例能按上级文件规定执行。但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴费不及时，有瞒报、漏报现象，企业非劳动合同关系人员工资没有进入企业缴费工资。
（四）统计上报参保人数虚增的问题。主要原因一是领导人为因素。201x年，劳动局领导换届，下达我局扩面任务较重，当年我局向上级虚报参保人数近5000人，但通过近几年来的不断扩覆，虚报数逐年减少；二是个人帐户重复建立。目前，我市还有几家停产多年的国有企业没有清算，其职工劳动合同关系未解除，而重新就业或自谋职业，一个人存在两种劳动关系，从而形成了多个个人帐户。
（五）个人帐户应支付增资部分的问题。近几年来，按照上级文件要求，我局能及时完成养老金调标工作，但依据文件要求增资额中个人帐户应相应承担一部分。目前，因制度未到位和无操作意见等原因我局在具体调标过程中未能从个人帐户中按比例支付。
  通过这次认真的自查，我们认识到工作中的不足之处，针对以上问题，我们将进行彻底整改，提出了以下措施。
四、整改措施
  （一）加强与地税、财政、银行等部门的衔接。严格按照基金管理制度规定，基金财务与银行财政专户对帐无误，确认到帐后，分解记录职工个人帐户。同时，做好缴费单位或个人政策宣传解释工作。
（二）进一步强化干部职工责任意识，确保参保职工数据库信息完整。在灵活就业人员服务窗口，增设个人信息核实录入内容，对核定环节25项和缴费记录23项内容填充完整，加大网上个人信息公布量。
 （二）落实企业和个人分开核定的办法，解决参保企业申报的问题。今年是《劳动合同法》实施以及调整企业职工基本养老保险核定办法的第一年，以此为契机，加大社保稽核力度，严格执行申报核定的“两表两签字”制度，杜绝参保企业瞒报、漏报现象。
（三）建议上级部门在出台养老金调标文件时，明确个人帐户应支付增资部分的比例。
（四）在个人帐户管理工作中，认真贯彻落实上级文件精神，高标准，严要求，努力把个人帐户管理工作提高到一个新的水平。

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