概要：(五)严肃执纪，认真查处违法违纪人员。去年，市局从加强信访举报入手，严肃执纪，认真查处违法违纪人员。一是始终突出查处群众反映强烈、严重损害纳税人利益，违反财经纪律、滥用职权，收受现金、以税谋私、行贿受贿案件为重点。做到不袒护、不包庇、不姑息迁就，对属于情节恶劣，性质严重，群众反映强烈，给地税形象造成较坏影响的人和事，一律认真查处，严肃处理。20xx 年共对系统内发生的违纪违法案件涉及的 6名税务人员进行了查处。其中，司法机关立案3 人，1人已被法院判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年，留党察看二年;1人已被检察机关免予起诉，当地纪委给予留党察看二年处分，建议行政撤职处分;1人因违反劳动纪律被辞退，1人被记大过行政处分，1人受撤职行政处分。市局纪检组实行了案件查处报告和案件剖析报告及对发案单位作出整改建议书“两报告一建议”以达到以案促教、以案促纠、以案促建、以案促防、案教互动的效果。对市中区地税局原局长王文案进行了剖析和通报。二是重视对信访信息的综合分析研究，坚持对群众反映的突出问题或带有苗头性和倾向性的问题，定期
纪检组长在全市地税系统党风廉政建设工作会议上的报告,标签：工作报告格式,工作报告怎么写,http://www.laixuea.com(五)严肃执纪，认真查处违法违纪人员。去年，市局从加强信访举报入手，严肃执纪，认真查处违法违纪人员。一是始终突出查处群众反映强烈、严重损害纳税人利益，违反财经纪律、滥用职权，收受现金、以税谋私、行贿受贿案件为重点。做到不袒护、不包庇、不姑息迁就，对属于情节恶劣，性质严重，群众反映强烈，给地税形象造成较坏影响的人和事，一律认真查处，严肃处理。20xx 年共对系统内发生的违纪违法案件涉及的 6名税务人员进行了查处。其中，司法机关立案3 人，1人已被法院判处有期徒刑一年，宣告缓刑一年，留党察看二年;1人已被检察机关免予起诉，当地纪委给予留党察看二年处分，建议行政撤职处分;1人因违反劳动纪律被辞退，1人被记大过行政处分，1人受撤职行政处分。市局纪检组实行了案件查处报告和案件剖析报告及对发案单位作出整改建议书“两报告一建议”以达到以案促教、以案促纠、以案促建、以案促防、案教互动的效果。对市中区地税局原局长王文案进行了剖析和通报。二是重视对信访信息的综合分析研究，坚持对群众反映的突出问题或带有苗头性和倾向性的问题，定期排查上报。积极探索公开处理信访的办法，研究解决重复信访和越级信访问题。三是努力提高信访、案件管理质量。严格规范信访受理、调查处理、回复和案件初核、立案、调查、审理、执行等相关工作程序。20xx年以来，共受理信访15件次。其中，直接受理信访7件次，完成省局交办件2件次，地方纪委交(转)办件6件次，完成信访受理、核实查处、回复率达100%。
(六)采取措施，切实加强纪监队伍建设。一是严格按照纪检监察干部选拔任用标准，实行“两推一述”办法，公开选拔、配齐配强纪检监察干部。市局及时选配了4名纪检组长或纪检监察员;全系统共派驻了59名基层纪检监察员。共配备专职纪检监察干部96名。二是进一步完善了派驻纪检监察员管理制度。严格执行定期报告工作、述职述廉、**测评、目标考核、评比表彰、责任追究等制度。三是搞好业务培训。各区县局纪检组每季度采取以会代训的方法开展业务培训，交流工作经验;请当地纪检监察部门有针对性地进行辅导讲课。市局组织业务培训一期，培训56人次。同时采取调训的形式，组织3 名纪检监察干部参加省局组织的派驻纪检监察员培训。三是加强纪检监察调研工作，市局及时开列纪检监察工作调研题目，制发通知，下达任务，规定时限，严密组织各地紧密结合纪检监察工作实际开展调研活动。共收到38篇文章参加市局的评选，其中有16 篇文章受到市局表彰奖励。通过采取有力措施，使全市地税系统纪检监察干部的思想政治和业务素质有明显提高，充分发挥了教育、监督、惩处职能作用，证保了纪检监察各项工作任务的圆满完成。
回顾过去的一年，全市地税系统党风廉政建设工作取得的成绩明显，但存在的问题也值得警醒和深思。在税收执法方面：有的领导干部经不起纳税人“勾兑”，不能正确使用手中掌握的税收执法权，以税谋私;有的税务干部与纳税人勾结，为其偷逃税款出谋划策，牟取私利;有的单位或个人利用工作之便，违规进行税务代理、拉赞助，牟取不正当利益;一些单位不同程度地存在混级混库、违规提取使用代征代扣手续费等问题;有的单位税收执法监管不力，地税人员贪污贿赂行为也时有发生。在财务管理方面：尽管市局三令五申，采取了不少措施，查处了个别人，但私设“小金库”、违规筹措资金、大额支出不集体研究、财务报销手续不全、违规用公款购买商业保险等问题在个别单位不同程度存在。一些单位的财务制度形同虚设，监管不到位，检查走过场，检查出的问题不及时纠正。特别是违反财经纪律，采取各种手段，滥发补助。在人事工作方面：有的领导干部不能正确对待手中掌握的行政管理权，违反党的**集中制和干部选拔任用制度，**监督走形式，群众公认原则不落实，将素质不高甚至表现差的人安排到领导者岗位上，影响群众对组织的信任，挫伤了干部职工的积极性，导致单位凝聚力下降。有的领导干部由于自身不正，腰杆不硬，底气不足，甚至有的与下级之间形成了某种不正常的利益关系，不能也不敢对下属严格要求、大胆管理。这种状况不利于弘扬正气、打击歪风，制约了党风廉政建设工作的开展。在纪检监察方面：有的单位领导对党风廉政建设和反腐败工作重视、关心、支持不够，个别人甚至抵触，单位廉政氛围较差，纪检监察工作难开展。有的纪检监察干部存在畏难情绪，工作不大胆、不安心、不敢抓、不敢管，怕得罪人，工作应付敷衍，没有特色，更缺乏创新精神，没有发挥好应有的作用。上述问题，虽然有的形成在住年，暴露在去年，都足以使我们警醒、反思。我市地税系统反腐倡廉形势不容乐观，任务还很艰巨。我们一定要本着对党、对人民、对地税事业负责的态度，真正从行动上而不是从口头上吸取教训、改进工作。
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