概要：“提、提质量、提、提形象、提素质”，是科学发展观的体现。“五提”是以人为点，来各个的，而科学发展观的核心正是“以人为本”、素质、社会环境等各环境发展。一、以人为本、素质自古，人是最的生产力因素，人类社会的发展无不以人为本，人的素质的进步和是社会发展的原，而科学发展观的核心内容是“以人为本”。要辩证地认识物质财富的增长和人的发展的关系，转变重物轻人的发展观念。而农村信用社经营货币资金的企业，和员工是工作任务的因素，人是比资产规模更的资源。，农村信用社拥一支庞大的员工队伍，员工队伍整体素质偏低，是可持续发展的障碍。的培训和考核体系，对从业人员是骨干、多角度、多学知识培训，强制充电，员工队伍知识结构的优化和整体素质的，是保障经营环境发展，工作进步的先决条件。二、以人为本、质量多种、多种渠道，不拘一格和选聘提拔对发展能起作用的优秀人才，并委以重任，尊重知识、尊重人才的，为人才的脱颖而出和施展才能营造的环境，从各个信用社员
农村信用社学习科学发展观心得体会,标签：工作心得体会,军训的心得体会,http://www.laixuea.com“提、提质量、提、提形象、提素质”，是科学发展观的体现。“五提”是以人为点，来各个的，而科学发展观的核心正是“以人为本”、素质、社会环境等各环境发展。
一、以人为本、素质
自古，人是最的生产力因素，人类社会的发展无不以人为本，人的素质的进步和是社会发展的原，而科学发展观的核心内容是“以人为本”。要辩证地认识物质财富的增长和人的发展的关系，转变重物轻人的发展观念。而农村信用社经营货币资金的企业，和员工是工作任务的因素，人是比资产规模更的资源。，农村信用社拥一支庞大的员工队伍，员工队伍整体素质偏低，是可持续发展的障碍。的培训和考核体系，对从业人员是骨干、多角度、多学知识培训，强制充电，员工队伍知识结构的优化和整体素质的，是保障经营环境发展，工作进步的先决条件。
二、以人为本、质量
多种、多种渠道，不拘一格和选聘提拔对发展能起作用的优秀人才，并委以重任，尊重知识、尊重人才的，为人才的脱颖而出和施展才能营造的环境，从各个信用社员工的人员质量、服务质量。当前，廊坊市各联社的竞聘上岗“以人为本，质量”的体现。长期竞聘上岗，有利于人才、产生人才，并且是“唯才是用”的条件。
三、以人为本、和形象
人事、收入分配制度的改革，员工能上能下、能进能出、待遇能高能低、公平竞争、注重绩效，健全有利于人尽其才的使用机制和有利于调动员工性的激励机制。用工，绩效考核;民主测评，优胜劣汰，使人人有、有;制度建设，的体制与机制。三个来员工的工作从而整个行业的经营管理。企业文化建设，企业文化建设要以人为本，以塑农信精神、扬职业道德，树形象为，内强素质、外塑形象农信社发展和，农村信用社、环境发展。
四、以人为本、提率
工作是几个的综合体现，素质、、形象和质量，才能出，了，信用社的经营也才能的发展。
以人为本、求真务实的发展观，大兴办实事、求实效的风气。应估量的实力，辩证看待的优、劣势，要理解优势和劣势的，是的，依存，转化的，要扬长避短，科学发展。农村信用社当前还诸多问题，如资产质量差，历史包袱重，机构人员多、素质差，信用社要生存、要发展，以规范为前提，“五提”活动无疑是解决问题的前提，更是信用社经营发展的基础。在科学发展观的下，“五提”活动，“以人为本”，的农村信用社的经营和发展。