概要： 运营手册需要随着具体情况的变化随时调整，要明确的是变化不能太频繁，还有因为正常的调整会引起费用的产生，一般特许人要求受许人自身承担费用。 60．加盟店的选址标准是什么？ 不同的业务有不同的选址要求，比如：便利店应在居民，而眼镜店则考虑商业区或学校区等。 61．公司帮助选址吗？是否参与租赁谈判？ 有的受许人提供选址服务，但并不参与谈判。 62．公司提供店面的设计装修方案吗？ 一般特许人均提供此项服务，须强调的是装修设计方案应因地制宜，不能照搬硬套。 63．公司提供统一的装修服务还是有受许人自行安排？ 有些特许人有专门的施工队伍或指定的装修商；有的则有受许人在当地自行解决。 64．公司帮助招募前期员工吗？ 规范的特经营企业会帮助受许人招募员工并负责培训。这里涉及培训费用的承担。 65．加盟店主要员工的聘用需要公司的批准吗？如果时，批准条件是什么？ 有些特许经营体系对受许人及其主要的经营管理人员有特别要求，如果主要经营人员变动，应事先
个人创业法律问题集锦,标签：创业初期,创业准备,http://www.laixuea.com运营手册需要随着具体情况的变化随时调整，要明确的是变化不能太频繁，还有因为正常的调整会引起费用的产生，一般特许人要求受许人自身承担费用。
60．加盟店的选址标准是什么？
不同的业务有不同的选址要求，比如：便利店应在居民，而眼镜店则考虑商业区或学校区等。
61．公司帮助选址吗？是否参与租赁谈判？
有的受许人提供选址服务，但并不参与谈判。
62．公司提供店面的设计装修方案吗？
一般特许人均提供此项服务，须强调的是装修设计方案应因地制宜，不能照搬硬套。
63．公司提供统一的装修服务还是有受许人自行安排？
有些特许人有专门的施工队伍或指定的装修商；有的则有受许人在当地自行解决。
64．公司帮助招募前期员工吗？
规范的特经营企业会帮助受许人招募员工并负责培训。这里涉及培训费用的承担。
65．加盟店主要员工的聘用需要公司的批准吗？如果时，批准条件是什么？
有些特许经营体系对受许人及其主要的经营管理人员有特别要求，如果主要经营人员变动，应事先通知特许人，新的人员聘用要经过特许人的批准。
66．公司提供开业所需的培训吗？包括员工的培训吗？培训期有多长？在什么地方？费用是否单独计算？
特许人一般都提供开业培训。但在其规定的地方进行。培训费有的已包括含在加盟金中，有的则需单独收龋一般差旅食宿是由受许人自己承担的。
67．公司帮助筹备新店开业吗？
从签订特许加盟合同到新店开业，有时需要几个月，有时则需要一年或更长的时间，通常特许经营人不仅仅是提供培训，还应该派专人支持受许人筹备开业。支持人员的相关费用通常规定有特许人承担。
68．公司会为新店开业安排一个隆重的开业仪式吗？
比较隆重的开业仪式将是一个很好的宣传方式，几乎所有的特许人都比较重视，但加盟者也要注意不要过分铺张，以免引起不良反应。
69．经营过程中总部负责培训吗？有哪些培训吗？收费情况怎样？
经营中的培训是特许人对受许人的一项主要支持，但要防止培训的名目过于繁多，这反而会影响经营。这种培训的费用通常规定受许人自行承担。
70．公司有专人定期访问各加盟店吗？访问的目的是什么？访问的频率？
一般将这些人员称为督导员，显然，他的职责是监督和指导受许人的工作。
71．如果受许人要求，公司会提供现场支持人员吗？
有些受许人感觉经营中存在问题，却又找不到结症所在，因此希望特许人派专人作现场指导。
72．公司有专门的特许服务热线吗？
受许人担心需要服务时却找不到相关的人员，因此希望能有一条服务热线，解答问题并将问题转交相关人员。
73．公司为受许人相互之间的沟通提供方便吗？
有些特许人会认为受许人之间的联合是他们的一种威胁。
74．公司有集体采购计划吗？如果有，是如何运作的？
采购与供应对特许经营企业来说是个敏感的话题。有些特许经营企业明确表示加价幅度，有些则受许人不明了。
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