员工录用管理办法

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员工录用管理办法

2.1员工招聘
2.1.1公司结合当地劳动部门的有关规定根据经营发展需要自主招聘
品德、学识、体能兼备的所需人员
2.1.2各部门如有下列情形之一可提出用人申请：
(1)员工职位出缺以现有人力经办工作无法负荷时；
(2)工作项目或工作量增加依据现有人力无法负荷也无法以机器
替代时
2.1.3凡需增补人员之部门须提前一个月填写“增加人员申请表”交人事
部门初核经总经理批准后由人事部门统一招聘
2.1.4除当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司
人事部门主办招聘方式可以利用宣传媒介、广告招聘也可以由有
关单位、学校及个人推荐

2.2应聘人员的资料
2.2.1应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件以便人事部门及时建立员
工档案：
(1)毕业证（学历证明）；(2)身份证；
(3)待业证（离职证明）；(4)一寸免冠彩色照片３张
2.2.2应聘人员应具备如下条件:
(1)年龄在18周岁以上；
(2)身体健康经体检合格或有指定医院出具之健康证明；
(3)文化程度在初中毕业以上；
(4)无刑事记录、无恶习品行端正；
(5)拟应聘岗位为司机者必须持有三年以上正式驾驶执照并且无重
大交通事故记录及经常性违章行为；
(6)除离职到高校上学或出国者外公司不录用曾从公司离职（包
括开除、辞退、辞职、终止合同、自动离职）人员
2.2.3人事部门在收到应聘简历表及应验证明(件)复印件后加以整理交
给申请部门由申请部门主管依据“增加人员申请表”所列条件予
以筛选将合格人员填写于“应聘人员初选合格名单”交人事部门
由人事部门通知应聘人员填写“应聘人员资料表”

2.3笔试和面试
2.3.1人员招聘视招聘对象及实际需要分笔试及面试下列岗位必须经
过笔试：
(1)秘书、文书(2)会计(3)电工(4)机修工(5)中控室人员
2.3.2笔试：人事部门选择考试时间拟定考务工作(命题、主考、监考、
评卷)方案同时按“应聘人员初选合格名单”以“应考通知单”或
电话通知初选合格者参加笔试笔试内容一般为：
(1)专业科目(命题由用人部门或聘请有关部门协助办理)；
(2)一般常识测验(智力测验)
2.3.3面试：人事部门确定面试时间、地点以“应考通知单”通知笔试(初
选)合格者面试情况应填入“面谈评核表”
2.3.4笔试和面试一般有人事部门与申请用人部门联合组织面试由申请
用人部门主任级以上主管二人和人事部门一至二人参加
2.3.5面(笔)试合格人员由人事部门通知并统一组织到公司指定医院体检
体检合格后方可由人事部门填写“员工录用审批表”报总经理核准

2.4员工报到及试用期考核与转正
2.4.1人事部门按用人部门提出的时间要求寄发“录用通知单”其他报
到事宜统由人事部门办理
2.4.2新进人员持“录用通知单”到人事部门报到特殊岗位员工须按“特
殊岗位员工保证规定”办理保证手续人事部门查核资料齐全后
填写“派遣单”通知用人部门同时填写“人事资料卡”和“人事
异动通知单”呈请总经理核准后由人事部门安排上岗前培训
2.4.3未按上述程序办理手续的人员人事部门不予办理试用手续
2.4.4员工亲属原则上不能被本公司录用特殊允准下必须安排在不同的
部门任职
2.4.5新进员工必须经过职前训练、试用期按合同期长短依据有关法规确定
表现优异者部门主管提议、人事部门考核、总经理批准可提前转正
2.4.6员工试用期用人部门须每月对其表现评核一次填写“试用期员
工考核表”各部门主管对员工考核过程、考核结果负责
2.4.7试用期结束员工可提出转正申请填写“员工试用期转正申请表”
人事部门根据该员工试用期考核情况和用人部门意见核定员工转正
薪资填写“人事异动通知单”与“员工试用转正申请表”一并呈
请总经理核准
2.4.8试用员工批准转正之日用人部门须与其签定“劳动合同”合同期
为1-2年合同期含试用期
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