干部请假暂行办法

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干部请假暂行办法
为进一步加强分局干部作风建设规范干部请假制度保证分局工作正常运行根据《国家公务员暂行条例》等有关规定及省局、市局的有关要求现就分局干部请假作如下规定：
一、干部因私、有病或外出参加会议、学习、考察等离开工作岗位不能正常上班的都要事先请假
二、科级以下干部请事假的按以下规定办理：
1、科、所长和办公室主任（含指定的负责人以下统称为科、室负责人）请假经分管副局长同意后由局长审批
2、副科级干部请假三天以内的科、室负责人同意后由分管副局长审批；四天以上的科、室负责人提出意见经主管副局长同意后由局长审批
3、一般干部请假五天以内的科、室负责人同意后由分管副局长审批；六天以上的科、室负责人提出意见经主管副局长同意后由局长审批
三、科级以下干部请病假的按以下规定办理：
1、干部因病不能坚持上班应办理请假手续病休五天以上的应持医院证明办理请假手续；因急病等特殊原因根据实际可先看病后补办请假手续
2、科、室负责人请病假的应当向分管副局长和局长报告
3、副科级以下干部请病假在一周以内的科、室负责人签注意见由分管副局长审批；一周以上的科、室负责人和分管副局长分别签注意见由局长审批
4、科级以下干部住院根据病情需要向上级报告的由办公室及时向市局人事教育处报告
四、科级以下干部外出参加会议、学习、考察等经分管副局长同意后由局长批准
五、科级以下干部正常休假按国家有关规定执行但要有计划地安排并报批科、室负责人休假经主管副局长同意后由局长审批；副科级以下干部休假经科、室负责人同意后由主管副局长审批
六、县处级干部请假按《全省工商行政管理系统县处级领导干部请假暂行办法》执行
七、干部休假不能分期或跨年度累计使用假期包括双休日（国家法定的十天节假日除外）凡一年内事假累计超过十五天、病假累计超过三十天或者病假、事假累计相加超过四十五天的当年不再休假如当年休假后又请病假、事假超过以上规定时间的下年度不再休假病假、事假累计超过半年的报请上级同意后不进行年度考核
八、干部请假及休假期内不享受误餐补贴；请假期内不参加奖金分配
九、对既不请假又无故不上班私自外出的人员按旷工处理
1、旷工或者无正当理由逾期不归超过三天或一年内累计超过七天者年度考核最高限为基本称职
2、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天者报请上级批准后予以辞退
十、凡年度考核被评为基本称职或不参加年度考核的不享受年终一次性奖金
十一、干部因私、因病或外出参加会议、学习、考察等请假手续销假后交分局办公室统一存档备查由办公室提出落实本规定的处理意见报局长办公会讨论决定之后执行
十二、确因工作需要并经组织批准不能正常休假的给予补休或适当的经济补助（具体标准根据分局经济状况由局长办公会决定）

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